Suche
Mein Konto
Традицията среща иновацията: Theresianum поставя нови стандарти в работодателската марка
Кампусът Theresianum в Австрия укрепва своята работодателска марка, за да се бори с недостига на квалифицирани работници и да остане привлекателен.
Традицията среща иновацията: Theresianum поставя нови стандарти в работодателската марка
Theresianum във Виена прави силно изявление в образователния пейзаж с нова кампания за брандинг на работодателя. Традиционната институция е една от първите по рода си в Австрия, която се фокусира конкретно върху набирането и задържането на квалифицирани работници, за да противодейства решително на съществуващия недостиг на квалифицирани работници. „Искахме да подходим към темата холистично и устойчиво“, обясни маг. Мартин Лохман, търговски директор на Фондация Терезианска академия. Това е особено важно, тъй като над 220 служители работят в различни области като педагогика и администрация и трябва да гарантират качеството на образованието APA-OTS съобщава.
Кампанията, придружена от виенската рекламна агенция Büro Nagano, носи креативния призив „От името на Нейно Величество” – реверанс към основателката Мария Терезия. Тази комбинация от традиции и модерни подходи представя Терезианум като атрактивен работодател. Беше избран задълбочен психологически подход чрез интервюта със служители от различни отдели, за да се разбере какво прави работното място толкова специално и къде има потенциал за подобрение, казва Михаела Бах, управляващ директор на „Трета е много“. Кампанията започна като част от образователния панаир Interpädagogica и получи много положителни отзиви там.
Employer branding – ключ към привличането на служители
В днешната конкурентна ситуация за талантливи специалисти, работодателската марка става все по-важна. как Springer link обяснява, атрактивната работодателска марка е от решаващо значение за привличането на таланти и задържането им в дългосрочен план в компанията. Това обаче изисква повече от просто привлекателен имидж: добре обмислената концепция и участието на съществуващите служители са от съществено значение. Theresianum демонстрира как един автентичен и стратегически подход може да генерира както вътрешна, така и външна привлекателност.
Предстоящата кампания предизвика не само външен интерес, но и положителен отзвук във вътрешното пространство. Служителите се чувстват оценени благодарение на автентичното позициониране. „Кампанията показва колко ефективно може да бъде насоченото брандинг на работодателя“, обобщава Михаела Бах. Theresianum доказва, че бъдещето на образователните институции трябва да бъде оформено и в областта на Employer Branding, за да продължим да осигуряваме висококвалифицирани млади таланти.