Традицията отговаря на иновациите: Theresianum определя нови стандарти в марката на работодателя

Традицията отговаря на иновациите: Theresianum определя нови стандарти в марката на работодателя

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Терезианумът във Виена прави силен знак в образователния пейзаж с нова кампания за брандиране на работодатели. Традиционната институция е една от първите по рода си в Австрия, която конкретно се фокусира върху набирането и ангажираността на специалистите, за да противодейства на съществуващия недостиг на квалифицирани работници. "Искахме да подходим към темата целостно и устойчиво", обясни Маг. Мартин Лохман, Търговски съвет на Фондация „Терезайската академия“. Това е особено важно, тъй като над 220 служители са активни в различни области като педагогика и администрация и са предназначени да осигурят качеството на образованието, като Кампанията, придружена от офиса на рекламната агенция във Виена Nagano, носи творческия призив „от името на нейно величество“ - почит към основателя Мария Терезия. Чрез тази връзка на традицията и съвременните подходи, Терезианът е поставен като привлекателен работодател. Дълбокият психологически подход беше избран от интервюта със служители от различни отдели, за да се разбере какво прави мястото на работа толкова специално и къде има потенциал за подобрение, според Михаела Бах, управляващ директор на „Трета е много“. Кампанията започна като част от образователния панаир на Interzedädagogica и получи много положителен отговор там.

В днешната конкурентна ситуация талантливите специалисти стават все по -важни. Като Springer Link , атрактивната марка на работодателя е от решаващо значение за извличането на таланти и дългосрочния му ангажимент за компанията. Това обаче изисква повече от просто привлекателен образ: добре обмислена концепция и включването на съществуващите служители са от съществено значение. Терезианумът демонстрира как вътрешното и външното привличане могат да бъдат генерирани чрез автентичен и стратегически подход.

Предстоящата кампания не само предизвика външен интерес, но и генерира вътрешно положителен отговор. Служителите се чувстват ценени от автентичното позициониране. „Кампанията показва колко ефективна може да бъде целенасочена брандиране на работодатели“, обобщава Михаела Бах. По този начин Терезиан доказва, че бъдещето на образователните институции също трябва да бъде проектирано в областта на марката на работодателя, за да продължи да осигурява висококвалифицирано потомство.