ÖBB świętuje postęp: więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych!

ÖBB świętuje postęp: więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych!

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet ÖBB wyciąga pozytywny wniosek: odsetek kobiet w firmie stale rośnie, podczas gdy liczba pracowników płci męskiej pozostaje w stagnacji. Cel na rok 2026 wynoszący 17 procent kobiet został już przekroczony; Co piąte stanowisko kierownicze zajmują obecnie kobiety. W Karyntii odsetek kobiet na stanowiskach pracy w ÖBB wzrósł z 6,9 procent w 2014 r. do prawie 13 procent kliknij-kaernten.at zgłoszone. Na szczególną uwagę zasługuje wzrost liczby kobiet w tradycyjnych zawodach kolejowych: odsetek stewardów wynosi prawie jedną trzecią, znaczny wzrost obserwuje się także wśród maszynistów i maszynistów autobusów.

Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest ważną kwestią nie tylko w ÖBB. Od czasu wprowadzenia kwot kobiet w 2015 r. w Niemczech wzrósł odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych. Podczas gdy w 2014 roku kobiety zajmowały zaledwie 5,4 proc. stanowisk w zarządach spółek DAX, obecnie jest to 14,7 proc. uni-paderborn.de zgłoszone. Obowiązujące rozporządzenie przewiduje udział kobiet w radach nadzorczych na poziomie co najmniej 30 proc., aby promować równość na stanowiskach kierowniczych.

Różnorodność w firmach

ÖBB stawia na elastyczne godziny pracy i warunki przyjazne rodzinie, aby zintegrować kobiety na rynku pracy i ułatwić im karierę. Do 2030 r. co roku ma być zatrudnianych 4100 nowych pracowników, w tym około 210 kobiet w Karyntii. Manuela Waldner, dyrektor finansowa ÖBB, podkreśla: „Promowanie kariery kobiet jest głównym celem”. Jednocześnie istnieją programy takie jak cross-mentoring i 50-procentowy udział kobiet w specjalnych programach aktywnie wspierających kobiece talenty.

Aby zainspirować kobiety do kontynuowania kariery technicznej, ÖBB ściśle współpracuje z uniwersytetami i AMS. Wydarzenia takie jak Dzień Dziewcząt i projekt SHegoesDIGITAL oferują cenny wgląd w świat pracy kolei. ÖBB ma na celu promowanie równych szans w coraz bardziej zróżnicowanym profilu zawodowym, a tym samym stworzenie podstaw dla zrównoważonej struktury korporacyjnej.