ÖBB feirer fremgang: Flere kvinner i lederstillinger!

ÖBB feirer fremgang: Flere kvinner i lederstillinger!

Kärnten, Österreich - På den internasjonale kvinnedagen trekker ÖBB en positiv balanse: Andelen kvinner i selskapet øker kontinuerlig, mens antallet mannlige ansatte stagnerer. Allerede 17 prosent andel kvinner som destinasjonen for 2026 er overskredet; Hver femte lederposisjon er nå kvinnelig. I Carinthia økte andelen kvinner i Öbb-Jobs fra 6,9 prosent i 2014 til nesten 13 prosent, da uni-perderborn.dde < Den bindende reguleringen foreskriver en kvinnes kvote på minst 30 prosent for tilsynsstyrer for å fremme likhet i lederstillinger.

ÖBB er avhengige av fleksible arbeidstid og familievennlige forhold for å integrere kvinner i jobbene sine og for å lette karrieren. I 2030 skal 4.100 nye ansatte ansettes årlig, inkludert rundt 210 kvinner i Carinthia. Manuela Waldner, finansdirektør i ÖBB, understreker: "Karrierefremmende kvinner er et sentralt mål." Samtidig er det programmer som kryss-mentorering og en kvinnekvote på 50 prosent i spesielle programmer for aktivt å støtte kvinnelige talenter.

For å inspirere kvinner til tekniske yrker, jobber ÖBB tett med universiteter og AMS. Arrangementer som jentedagen og ShegoesDigital -prosjektet gir verdifull innsikt i jernbanens verden. ÖBB tar sikte på å fremme like muligheter i en stadig mer diversifisert stillingsbeskrivelse og dermed skape grunnlaget for en bærekraftig bedriftsstruktur.