ÖBB feirer fremgang: Flere kvinner i lederstillinger!

ÖBB feirer fremgang: Flere kvinner i lederstillinger!

På den internasjonale kvinnedagen trekker ÖBB en positiv konklusjon: Andelen kvinner i selskapet øker kontinuerlig, mens antallet mannlige ansatte stagnerer. 17 prosent kvinneandel som mål for 2026 er allerede overskredet; Hver femte lederstilling innehas nå av kvinner. I Kärnten økte andelen kvinner i ÖBB-jobber fra 6,9 prosent i 2014 til nesten 13 prosent klick-kaernten.at rapportert. Spesielt bemerkelsesverdig er økningen i antall kvinner i tradisjonelle jernbaneyrker: Andelen togbetjenter er nesten en tredjedel, og det er også betydelige økninger blant lokførere og bussjåfører.

Kvinneandelen i lederstillinger er ikke bare en viktig sak hos ÖBB. Siden innføringen av kvinnekvotering i 2015 har Tyskland opplevd en økning i kvinneandelen i lederstillinger. Der i 2014 kun 5,4 prosent av styrevervene i DAX-selskaper ble inneholdt av kvinner, er tallet nå 14,7 prosent uni-paderborn.de rapportert. Den bindende forskriften fastsetter en kvinnekvote på minst 30 prosent til representantskap for å fremme likestilling i lederstillinger.

Mangfold i bedrifter

ÖBB er avhengig av fleksibel arbeidstid og familievennlige forhold for å integrere kvinner i arbeidsstyrken og gjøre karrieren deres enklere. Innen 2030 skal det ansettes 4100 nye ansatte hvert år, inkludert rundt 210 kvinner i Kärnten. Manuela Waldner, finansdirektør i ÖBB, understreker: "Å fremme kvinners karrierer er et sentralt mål." Samtidig er det programmer som kryssmentoring og 50 prosent kvinnekvote i spesialprogrammer for å aktivt støtte kvinnelige talenter.

For å inspirere kvinner til å satse på tekniske karrierer, jobber ÖBB tett med universiteter og AMS. Arrangementer som Girls' Day og SHEgoesDIGITAL-prosjektet gir verdifull innsikt i jernbanens arbeidsverden. ÖBB har som mål å fremme like muligheter i en stadig mer diversifisert jobbprofil og dermed skape grunnlaget for en bærekraftig bedriftsstruktur.