ÖBB تحتفل بالتقدم: المزيد من النساء في المناصب الإدارية!

ÖBB تحتفل بالتقدم: المزيد من النساء في المناصب الإدارية!

في اليوم العالمي للمرأة، توصلت شركة ÖBB إلى نتيجة إيجابية: نسبة النساء في الشركة تتزايد باستمرار، في حين أن عدد الموظفين الذكور في حالة ركود. وقد تم بالفعل تجاوز نسبة 17 في المائة من النساء كهدف لعام 2026؛ وتشغل النساء الآن كل منصب إداري خامس. وفي كارينثيا، ارتفعت نسبة النساء في وظائف ÖBB من 6.9 في المائة في عام 2014 إلى ما يقرب من 13 في المائة klick-kaernten.at ذكرت. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى الزيادة في عدد النساء في المهن التقليدية في السكك الحديدية: إذ تبلغ نسبة الحاضرين في القطارات ما يقرب من الثلث، وهناك أيضًا زيادات كبيرة بين سائقي القطارات وسائقي الحافلات.

إن نسبة النساء في المناصب الإدارية ليست مجرد قضية مهمة في ÖBB. منذ تطبيق نظام الحصص النسائية في عام 2015، شهدت ألمانيا زيادة في نسبة النساء في المناصب القيادية. وفي عام 2014، كانت نسبة 5.4% فقط من مناصب مجالس الإدارة في شركات DAX تشغلها النساء، ويبلغ الرقم الآن 14.7%. uni-paderborn.de ذكرت. وتنص اللائحة الملزمة على تخصيص حصة للنساء لا تقل عن 30 في المائة في المجالس الإشرافية من أجل تعزيز المساواة في المناصب الإدارية.

التنوع في الشركات

تعتمد ÖBB على ساعات العمل المرنة والظروف الملائمة للأسرة لدمج النساء في القوى العاملة وتسهيل حياتهم المهنية. بحلول عام 2030، سيتم تعيين 4100 موظف جديد كل عام، بما في ذلك حوالي 210 امرأة في كارينثيا. تؤكد مانويلا فالدنر، المديرة المالية لشركة ÖBB، على أن "تعزيز الحياة المهنية للمرأة هو هدف رئيسي". وفي الوقت نفسه، هناك برامج مثل التوجيه المتبادل وحصة نسائية بنسبة 50% في برامج خاصة لدعم المواهب النسائية بشكل فعال.

من أجل إلهام النساء لمتابعة المهن التقنية، تعمل ÖBB بشكل وثيق مع الجامعات وAMS. تقدم أحداث مثل Girls’ Day ومشروع SHEgoesDIGITAL رؤى قيمة حول عالم العمل في السكك الحديدية. يهدف ÖBB إلى تعزيز تكافؤ الفرص في ملف وظيفي متنوع بشكل متزايد، وبالتالي إنشاء الأساس لهيكل مؤسسي مستدام.