ÖBB يحتفل بالتقدم: المزيد من النساء في المناصب الإدارية!

ÖBB يحتفل بالتقدم: المزيد من النساء في المناصب الإدارية!

Kärnten, Österreich - في اليوم الدولي للمرأة ، ترسم öbb توازنًا إيجابيًا: تتزايد نسبة النساء في الشركة باستمرار ، في حين أن عدد الموظفين الذكور راكد. تم بالفعل تجاوز نسبة 17 في المائة من النساء كوجهة لعام 2026 ؛ كل منصب قيادي خامس الآن أنثى. في كارينثيا ، ارتفعت نسبة النساء في öbb-jobs من 6.9 في المائة في عام 2014 إلى ما يقرب من 13 في المائة ، مثل uni-paderborn.de . تصف اللائحة الملزمة حصة نسائية بنسبة 30 في المائة على الأقل للمجالس الإشرافية لتعزيز المساواة في المناصب الإدارية.

تنوع في الشركات

يعتمد öbb على ساعات العمل المرنة والظروف الودية للأسرة لدمج النساء في وظائفهن وتسهيل حياتهم المهنية. بحلول عام 2030 ، سيتم تعيين 4،100 موظف جديد سنويًا ، بما في ذلك حوالي 210 امرأة في كارينثيا. مانويلا والدنر ، المدير المالي لشركة öbb ، يؤكد: "إن الترويج الوظيفي للمرأة هو هدف مركزي". في الوقت نفسه ، هناك برامج مثل التوجيه المتقاطع وحصة المرأة البالغة 50 في المائة في البرامج الخاصة لدعم المواهب الإناث بنشاط.

من أجل إلهام النساء من أجل المهن التقنية ، يعمل öbb عن كثب مع الجامعات و AMS. تقدم أحداث مثل يوم الفتيات ومشروع SheGoesDigital رؤى قيمة في عالم عمل السكك الحديدية. يهدف ÖBB إلى تعزيز تكافؤ الفرص في وصف وظيفي متزايد بشكل متزايد وبالتالي إنشاء أساس لهيكل الشركة المستدام.