Sezónni pracovníci naliehavo chceli: Chorvátsko a Čierna Hora v núdzi!

Sezónni pracovníci naliehavo chceli: Chorvátsko a Čierna Hora v núdzi!

Budva, Montenegro - V Chorvátsku a Čiernej Horlivosti, stravovací priemysel ohrozuje vážnu krízu, pretože pred nadchádzajúcou letnou sezónou chýba okolo 55 000 až 65 000 sezónnych pracovníkov. Podľa Kosmo Očakáva sa, že Montenogro potrebuje okolo 20 000 sezónnych pracovníkov, z ktorých samotných Budva sám. To ukazuje, ako dramatický nedostatok pracovníkov v týchto dvoch krajinách, najmä v cestovnom ruchu a pohostinstve.

Vysoký dopyt po pracovníkov je tiež viditeľný v platoch: čašník môže zarobiť 1 000 až 1 500 EUR, zatiaľ čo kuchári môžu zarobiť až 3 000 EUR mesačne. Medzi ďalšie vyhľadávané pozície patrí barman, recepční a kuchári, pri ktorých sa ubytovanie a jedlá ponúkajú pre mnoho miest, čo výrazne znižuje životné náklady.

Výzvy na trhu práce

Žiadateľ je však znepokojujúci. Aj keď existuje množstvo aplikácií pre nízky kvalifikované pozície, ako sú kuchynské pomôcky a recepční, nie je tu nedostatok kvalifikovaných pracovníkov pre pracovné miesta, ako sú cukrári a grilový majster. Prezident ASNS, Ranka Savic, poukazuje na to, že platy v srbskom pohostinstve sú často iba na minimálnej úrovni mzdy, čo viedlo mladých ľudí k tomu, aby v týchto profesiách pracovali iba na krátku dobu.

S nadchádzajúcim začiatkom sezóny sa na trhu práce v regióne očakáva prísnejší problém. Srbský trh práce sa tiež považuje za nedostatok pracovníkov v nízkych kvalifikovaných profesiách, a preto zamestnávatelia v Chorvátsku a Čiernej Hory stále viac klesajú na personál zo Srbska.

Opatrenia na boj proti nedostatku práce

Vzhľadom na rastúci problém s nedostatkom práce v mnohých krajinách EÚ, ako je v Chorvátsku a Čiernej Hory, agentúra EÚ Eurofound identifikovala rôzne prístupy k boju proti tejto chybe. Podľa etight zamerajte investíciou do ďalšieho výcviku a splnením požiadaviek na podporené skupiny, ako sú zopakované a študenti, na zvýšenie.

Príklad z Cypru ukazuje, ako môžu spoločnosti vyhrať nové talenty prostredníctvom školiacich programov. Okrem toho sa v Helsinkách používa školenie sestier na splnenie požiadaviek systému zdravotnej starostlivosti.

Širšie perspektívy na trhu práce

Vyšetrovanie inštitútu IFO okrem konkrétnych problémov v Chorvátsku a Čiernej Horlivosti ukazuje, že nedostatok pracovníkov a odborníkov v mnohých členských štátoch EÚ predstavuje hrozbu dodávok. The causes are diverse and concern the age of the workforce as well as the new requirements for digital and green skills in the world of work, as in which the report is discussed, which they are under Ifo.de nájde.

Kombinácia týchto prístupov a potreba investovať do odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania pracovníkov by mohli byť z dlhodobého hľadiska kľúčom k boju proti blížiacemu sa nedostatku práce v regióne.