Súrne potrebujeme sezónnych pracovníkov: Chorvátsko a Čierna Hora v núdzi!

Súrne potrebujeme sezónnych pracovníkov: Chorvátsko a Čierna Hora v núdzi!

V Chorvátsku a Čiernej Hore čelí gastronomický priemysel vážnej kríze, keďže pred nadchádzajúcou letnou sezónou chýba približne 55 000 až 65 000 sezónnych pracovníkov. nahlas Cosmo Očakáva sa, že Čierna Hora bude potrebovať okolo 20 000 sezónnych pracovníkov, z toho najmenej 8 000 v samotnej Budve. To ukazuje, aký dramatický je nedostatok pracovnej sily v týchto dvoch krajinách, najmä v cestovnom ruchu a pohostinstve.

Vysoký dopyt po pracovníkoch sa prejavuje aj na platoch: čašníci si môžu zarobiť od 1 000 do 1 500 eur, kuchári do 3 000 eur mesačne. Medzi ďalšie žiadané pozície patria barmani, recepční a kuchári, pričom mnohé pozície ponúkajú ubytovanie a stravu, čo výrazne znižuje životné náklady.

Výzvy na trhu práce

Situácia žiadateľa je však znepokojujúca. Zatiaľ čo na pozície s nízkou kvalifikáciou, ako sú pomocní pracovníci v kuchyni a recepční, je veľa žiadostí, na pozície ako sú cukrári a majstri grilov je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Predseda ASNS Ranka Savic upozorňuje, že platy v srbskom pohostinstve sú často len na úrovni minimálnej mzdy, čo mladých ľudí podnecuje k tomu, aby v týchto profesiách pracovali často len krátko.

S blížiacim sa začiatkom sezóny sa očakáva zhoršujúci sa problém na trhu práce v regióne. Srbský trh práce čelí aj nedostatku pracovníkov v nízkokvalifikovaných profesiách, a preto sa zamestnávatelia v Chorvátsku a Čiernej Hore čoraz viac spoliehajú na personál zo Srbska.

Opatrenia na boj proti nedostatku pracovnej sily

Vzhľadom na rastúci problém nedostatku pracovnej sily v mnohých krajinách EÚ vrátane Chorvátska a Čiernej Hory agentúra EÚ Eurofound identifikovala rôzne prístupy na boj proti tomuto nedostatku. nahlas EURES Cieľom opatrení je zvýšiť atraktívnosť pracovnej sily investovaním do ďalšieho vzdelávania a uspokojením potrieb nedostatočne zamestnaných skupín, ako sú utečenci a študenti.

Príklad z Cypru ukazuje, ako môžu firmy prilákať nové talenty prostredníctvom vzdelávacích programov. V Helsinkách sa tiež pracuje na školení ošetrovateľského personálu, aby vyhovoval potrebám systému zdravotnej starostlivosti.

Širšie pohľady na trh práce

Okrem špecifických problémov v Chorvátsku a Čiernej Hore štúdia inštitútu Ifo ukazuje, že nedostatok pracovníkov a kvalifikovaných pracovníkov predstavuje hrozbu pre zásobovanie v mnohých členských štátoch EÚ. Príčiny sú rôzne a zahŕňajú vek pracovnej sily a nové požiadavky na digitálne a zelené zručnosti vo svete práce, ako sa uvádza v správe dostupnej na ifo.de môže nájsť.

Kombinácia týchto prístupov a potreba investovať do odbornej prípravy a zvyšovania kvalifikácie pracovnej sily by mohla byť kľúčom k boju proti hroziacemu nedostatku pracovnej sily v regióne z dlhodobého hľadiska.