Trabalhadores sazonais são urgentemente necessários: Croácia e Montenegro em necessidade!

Trabalhadores sazonais são urgentemente necessários: Croácia e Montenegro em necessidade!

Na Croácia e no Montenegro, o setor da restauração enfrenta uma grave crise, uma vez que há uma escassez de cerca de 55 000 a 65 000 trabalhadores sazonais antes da próxima época de verão. Alto Cosmo Prevê-se que o Montenegro necessite de cerca de 20 000 trabalhadores sazonais, incluindo pelo menos 8 000 só em Budva. Isto mostra quão dramática é a escassez de mão-de-obra nestes dois países, particularmente no turismo e na hotelaria.

A elevada procura de trabalhadores também se reflete nos salários: os empregados de mesa podem ganhar entre 1.000 e 1.500 euros, enquanto os chefs podem ganhar até 3.000 euros por mês. Outros cargos procurados incluem bartenders, recepcionistas e chefs, com muitos cargos oferecendo hospedagem e alimentação, reduzindo significativamente o custo de vida.

Desafios no mercado de trabalho

No entanto, a situação do requerente é preocupante. Embora existam muitas candidaturas para cargos pouco qualificados, como auxiliares de cozinha e recepcionistas, há escassez de trabalhadores qualificados para cargos como confeiteiros e churrasqueiros. O presidente da ASNS, Ranka Savic, salienta que os salários na indústria hoteleira sérvia são muitas vezes apenas ao nível do salário mínimo, o que incentiva os jovens a trabalhar frequentemente nestas profissões apenas por um curto período de tempo.

Com a aproximação do início da temporada, espera-se um agravamento do problema no mercado de trabalho da região. O mercado de trabalho sérvio também enfrenta uma escassez de trabalhadores em profissões pouco qualificadas, razão pela qual os empregadores na Croácia e no Montenegro dependem cada vez mais de pessoal da Sérvia.

Medidas para combater a escassez de mão de obra

Dado o problema crescente da escassez de mão-de-obra em muitos países da UE, incluindo a Croácia e o Montenegro, a agência da UE Eurofound identificou várias abordagens para combater esta escassez. Alto EURES As medidas visam aumentar a atratividade da mão de obra, investindo em formação contínua e satisfazendo as necessidades de grupos subempregados, como refugiados e estudantes.

Um exemplo de Chipre mostra como as empresas podem atrair novos talentos através de programas de formação. Também estão em curso trabalhos em Helsínquia para formar pessoal de enfermagem para responder às necessidades do sistema de saúde.

Perspectivas mais amplas sobre o mercado de trabalho

Para além dos desafios específicos na Croácia e no Montenegro, um estudo do Instituto Ifo mostra que a escassez de trabalhadores e de trabalhadores qualificados representa uma ameaça à oferta em muitos Estados-Membros da UE. As causas são diversas e incluem a idade da força de trabalho e as novas exigências de competências digitais e verdes no mundo do trabalho, conforme discutido no relatório disponível em ifo.de pode encontrar.

A combinação destas abordagens e a necessidade de investir na formação e na melhoria das competências da mão-de-obra poderá ser a chave para combater a longo prazo a iminente escassez de mão-de-obra na região.