Sesongarbeidere er påtrengende: Kroatia og Montenegro i nød!

Sesongarbeidere er påtrengende: Kroatia og Montenegro i nød!

I Kroatia og Montenegro står cateringindustrien overfor en alvorlig krise da det er mangel på rundt 55 000 til 65 000 sesongarbeidere før den kommende sommersesongen. Høyt Cosmo Det er forventet at Montenegro vil trenge rundt 20.000 sesongarbeidere, inkludert minst 8.000 bare i Budva. Dette viser hvor dramatisk mangelen på arbeidskraft er i disse to landene, spesielt innen turisme og gjestfrihet.

Den høye etterspørselen etter arbeidere gjenspeiles også i lønn: servitører kan tjene mellom 1000 og 1500 euro, mens kokker kan tjene opptil 3000 euro per måned. Andre etterspurte stillinger inkluderer bartendere, resepsjonister og kokker, med mange stillinger som tilbyr rom og kost, noe som reduserer levekostnadene betydelig.

Utfordringer i arbeidsmarkedet

Søkersituasjonen er imidlertid bekymringsfull. Mens det er mange søknader for lavt kvalifiserte stillinger som kjøkkenassistenter og resepsjonister, er det mangel på kvalifiserte arbeidere til stillinger som konditorer og grillmestere. ASNS-president Ranka Savic påpeker at lønningene i den serbiske gjestfrihetsindustrien ofte bare er på minstelønnsnivået, noe som oppmuntrer unge mennesker til å ofte jobbe i disse yrkene i bare en kort periode.

Med nærmer seg sesongstart ventes det et forverret problem på arbeidsmarkedet i regionen. Det serbiske arbeidsmarkedet står også overfor mangel på arbeidere i lavt kvalifiserte yrker, og det er grunnen til at arbeidsgivere i Kroatia og Montenegro i økende grad er avhengige av personell fra Serbia.

Tiltak for å bekjempe mangel på arbeidskraft

Gitt det økende problemet med mangel på arbeidskraft i mange EU-land, inkludert Kroatia og Montenegro, har EU-byrået Eurofound identifisert ulike tilnærminger for å bekjempe denne mangelen. Høyt EURES Tiltakene har som mål å øke attraktiviteten til arbeidsstyrken ved å investere i videreutdanning og ved å møte behovene til undersysselsatte grupper som flyktninger og studenter.

Et eksempel fra Kypros viser hvordan bedrifter kan tiltrekke seg nye talenter gjennom opplæringsprogrammer. Det pågår også arbeid i Helsingfors for å lære opp pleiepersonell til å møte behovene til helsevesenet.

Bredere perspektiver på arbeidsmarkedet

I tillegg til de spesifikke utfordringene i Kroatia og Montenegro, viser en studie fra Ifo-instituttet at mangelen på arbeidere og fagarbeidere utgjør en trussel mot forsyningen i mange EU-medlemsland. Årsakene er mangfoldige og inkluderer arbeidsstyrkens alder og de nye kravene til digitale og grønne ferdigheter i arbeidslivet, som omtalt i rapporten tilgjengelig på ifo.de kan finne.

Kombinasjonen av disse tilnærmingene og behovet for å investere i arbeidsstyrkeopplæring og oppkvalifisering kan være nøkkelen til å bekjempe regionens truende mangel på arbeidskraft på lang sikt.