Seizoensarbeiders dringend nodig: Kroatië en Montenegro in nood!

Seizoensarbeiders dringend nodig: Kroatië en Montenegro in nood!

In Kroatië en Montenegro wordt de horeca geconfronteerd met een ernstige crisis, omdat er vóór het komende zomerseizoen een tekort is van zo'n 55.000 tot 65.000 seizoensarbeiders. Luidruchtig Kosmos Er wordt verwacht dat Montenegro ongeveer 20.000 seizoensarbeiders nodig zal hebben, waarvan minstens 8.000 alleen al in Budva. Dit laat zien hoe dramatisch het tekort aan arbeidskrachten in deze twee landen is, vooral in het toerisme en de horeca.

De grote vraag naar arbeidskrachten komt ook tot uiting in de salarissen: obers kunnen tussen de 1.000 en 1.500 euro verdienen, terwijl chef-koks tot 3.000 euro per maand kunnen verdienen. Andere veelgevraagde functies zijn onder meer barmannen, receptionisten en chef-koks, waarbij veel functies kost en inwoning bieden, waardoor de kosten van levensonderhoud aanzienlijk worden verlaagd.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

De situatie van de aanvragers is echter zorgwekkend. Terwijl er veel sollicitaties zijn voor laagopgeleide functies zoals keukenassistenten en receptionisten, is er een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten voor functies als banketbakkers en grillmeesters. ASNS-voorzitter Ranka Savic wijst erop dat de salarissen in de Servische horeca vaak slechts op het minimumloonniveau liggen, wat jongeren ertoe aanzet om vaak slechts voor een korte periode in deze beroepen te werken.

Met de naderende start van het seizoen wordt een verergerend probleem op de arbeidsmarkt in de regio verwacht. De Servische arbeidsmarkt wordt ook geconfronteerd met een tekort aan werknemers in laaggeschoolde beroepen. Daarom vertrouwen werkgevers in Kroatië en Montenegro steeds meer op personeel uit Servië.

Maatregelen om tekorten op de arbeidsmarkt te bestrijden

Gezien het groeiende probleem van tekorten aan arbeidskrachten in veel EU-landen, waaronder Kroatië en Montenegro, heeft het EU-agentschap Eurofound verschillende benaderingen geïdentificeerd om dit tekort te bestrijden. Luidruchtig EURES De maatregelen zijn erop gericht de aantrekkelijkheid van de beroepsbevolking te vergroten door te investeren in bijscholing en door tegemoet te komen aan de behoeften van groepen die weinig werk hebben, zoals vluchtelingen en studenten.

Een voorbeeld uit Cyprus laat zien hoe bedrijven via trainingsprogramma’s nieuw talent kunnen aantrekken. In Helsinki wordt ook gewerkt aan het opleiden van verplegend personeel om aan de behoeften van het gezondheidszorgsysteem te voldoen.

Bredere perspectieven op de arbeidsmarkt

Naast de specifieke uitdagingen in Kroatië en Montenegro blijkt uit een onderzoek van het Ifo Instituut dat het tekort aan arbeidskrachten en geschoolde arbeidskrachten een bedreiging vormt voor het aanbod in veel EU-lidstaten. De oorzaken zijn divers en omvatten de leeftijd van de beroepsbevolking en de nieuwe vraag naar digitale en groene vaardigheden op de werkvloer, zoals besproken in het rapport dat beschikbaar is op ifo.de kan vinden.

De combinatie van deze benaderingen en de noodzaak om te investeren in de opleiding en bijscholing van arbeidskrachten zou de sleutel kunnen zijn tot het bestrijden van het dreigende tekort aan arbeidskrachten in de regio op de lange termijn.