Seizoensarbeiders wilden dringend gewenst: Kroatië en Montenegro in nood!

Seizoensarbeiders wilden dringend gewenst: Kroatië en Montenegro in nood!

Budva, Montenegro - In Kroatië en Montenegro bedreigt de cateringindustrie een ernstige crisis, omdat ongeveer 55.000 tot 65.000 seizoensarbeiders ontbreken vóór het komende zomerseizoen. Volgens Kosmo Het wordt verwacht dat Montenegro ongeveer 20.000 seizoensgebonden seizoensgebonden werknemers nodig heeft, waarvan alleen al in de budva. Dit laat zien hoe dramatisch het gebrek aan werknemers in deze twee landen, vooral in toerisme en gastvrijheid.

De grote vraag naar werknemers is ook merkbaar in de salarissen: ober kan tussen 1.000 en 1500 euro verdienen, terwijl koks tot 3.000 euro per maand kunnen verdienen. Andere gezochte posities zijn barman, receptionisten en chef -koks, waarbij accommodatie en maaltijden voor veel plaatsen worden aangeboden, wat de kosten van levensonderhoud aanzienlijk verlaagt.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

De aanvrager is echter verontrustend. Hoewel er verschillende toepassingen zijn voor laaggekwalificeerde posities zoals keukenhulpmiddelen en receptionisten, is er een gebrek aan gekwalificeerde werknemers voor banen zoals banketbakkers en grillmeester. De president van de ASNS, Ranka Savic, wijst erop dat salarissen in de Servische horeca -industrie vaak slechts op een minimumloon niveau zijn, wat jongeren ertoe heeft aangezet om slechts korte tijd in deze beroepen te werken.

Met de komende start van het seizoen wordt een strengder probleem verwacht op de arbeidsmarkt in de regio. De Servische arbeidsmarkt ziet zich ook een gebrek aan werknemers in lage gekwalificeerde beroepen, en daarom vallen werkgevers in Kroatië en Montenegro steeds meer terug op personeel uit Servië.

meet om het tekort aan arbeid te bestrijden

Gezien het groeiende probleem van het tekort aan arbeid in veel EU -landen, zoals in Kroatië en Montenegro, heeft het EU -bureau Eurofound verschillende benaderingen geïdentificeerd om dit defect te bestrijden. Volgens euures Dicht op de maatregelen door te investeren in verdere training en door te vullen van de vereisten die de vereisten hebben ondermijnd, zoals vluchtelingen en studenten, te vergroten.

Een voorbeeld van Cyprus laat zien hoe bedrijven nieuwe talenten kunnen winnen via trainingsprogramma's. Bovendien wordt de training van verpleegkundigen in Helsinki gebruikt om te voldoen aan de vereisten van het gezondheidszorgsysteem.

bredere perspectieven op de arbeidsmarkt

Naast de specifieke uitdagingen in Kroatië en Montenegro, blijkt uit een onderzoek van het IFO Institute dat het gebrek aan werknemers en specialisten in veel EU -lidstaten een leveringsdreiging vormt. De oorzaken zijn divers en zijn betrekking op de leeftijd van het personeelsbestand en de nieuwe vereisten voor digitale en groene vaardigheden in de wereld van het werk, zoals het rapport wordt besproken, die onder BRANKELIJKSEN" BRANKELIJKSE BRANKELIJK "> BRANKELIJKSE BRANKELIJK"> BRANKELIJKSEN "BRANKELIJKSE BRANKELIJKSEN DOBRANKS ADRACE. Ifo.de kan vinden.

De combinatie van deze benaderingen en de noodzaak om te investeren in de training en verder onderwijs van werknemers kan de sleutel zijn om het naderende tekort aan arbeid in de regio op de lange termijn te bestrijden.