I lavoratori stagionali volevano urgentemente: Croazia e Montenegro bisognosi!

I lavoratori stagionali volevano urgentemente: Croazia e Montenegro bisognosi!

Budva, Montenegro - In Croazia e Montenegro, l'industria della ristorazione minaccia una grave crisi, poiché mancano circa 55.000 a 65.000 lavoratori stagionali prima della prossima stagione estiva. Secondo kosmo Si prevede che il Montenegro abbia bisogno di circa 20.000 lavoratori stagionali, che solo in Budva. Ciò dimostra quanto sia drammatica la mancanza di lavoratori in questi due paesi, in particolare nel turismo e nell'ospitalità.

Anche l'elevata domanda di lavoratori è evidente negli stipendi: il cameriere può guadagnare tra 1.000 e 1.500 euro, mentre gli chef possono guadagnare fino a 3.000 euro al mese. Altre posizioni ricercate includono barista, receptionisti e chef, per cui sono offerti alloggi e pasti per molti luoghi, il che riduce in modo significativo il costo della vita.

sfide sul mercato del lavoro

Tuttavia, il richiedente è preoccupante. Mentre ci sono una varietà di applicazioni per posizioni a basso contenuto di qualificazioni come gli aiuti da cucina e gli addetti alla reception, mancano lavoratori qualificati per lavori come i pasticceri e il master grill. Il presidente dell'ASNS, Ranka Savic, sottolinea che gli stipendi nel settore dell'ospitalità serbo sono spesso solo a un livello salariale minimo, il che ha spinto i giovani a lavorare solo in queste professioni per un breve periodo.

Con il prossimo inizio della stagione, è previsto un problema più severo sul mercato del lavoro nella regione. Il mercato del lavoro serbo vede anche una mancanza di lavoratori in professioni a bassa qualificata, motivo per cui i datori di lavoro in Croazia e Montenegro stanno sempre più ricadendo sul personale della Serbia.

misure per combattere la carenza di lavoro

In considerazione del crescente problema della carenza di manodopera in molti paesi dell'UE, come in Croazia e Montenegro, l'agenzia UE Eurofonda ha identificato vari approcci per combattere questo difetto. Secondo eures mirano alle misure investendo in ulteriore formazione e soddisfacendo i requisiti sotto i gruppi sotto le mmine, come gli studenti, per gli studenti.

Un esempio di Cipro mostra come le aziende possono vincere nuovi talenti attraverso programmi di formazione. Inoltre, la formazione degli infermieri viene utilizzata in Helsinki per soddisfare i requisiti del sistema sanitario.

Prospettive più ampie sul mercato del lavoro

Oltre alle sfide specifiche in Croazia e Montenegro, un'indagine dell'Istituto IFO mostra che la mancanza di lavoratori e specialisti in molti Stati membri dell'UE rappresenta una minaccia di offerta. Le cause sono diverse e riguardano l'età della forza lavoro, nonché i nuovi requisiti per le competenze digitali e verdi nel mondo del lavoro, come in cui è discusso il rapporto, che sono sotto può trovare.