Hooajalised töötajad tahtsid kiiresti: Horvaatia ja abivajavad Montenegro!

Hooajalised töötajad tahtsid kiiresti: Horvaatia ja abivajavad Montenegro!

Budva, Montenegro - Horvaatias ja Montenegros ähvardab toitlustustööstus tõsist kriisi, kuna enne eelseisvat suvehooaega puuduvad umbes 55 000–65 000 hooajatöötajat. Vastavalt Kosmo Eeldatakse, et Montenegro vajab ainult 20 000 hooajatöötajat, mis üksi. See näitab, kui dramaatiline töötajate puudumine nendes kahes riigis, eriti turismi ja külalislahkuse alal.

Töötajate kõrge nõudlus on ka palgates märgatav: kelner võib teenida 1000–1500 eurot, kokad võivad teenida kuni 3000 eurot kuus. Muude taotletud ametikohtade hulka kuuluvad baarmen, administraatorid ja kokad, kusjuures majutust ja sööki pakutakse paljudes kohtades, mis vähendavad oluliselt elukallidust.

väljakutsed tööturul

Siiski on taotleja murettekitav. Kuigi madala kvalifikatsiooniga positsioonide, näiteks köögivahendite ja administraatorite jaoks on mitmesuguseid rakendusi, puuduvad kvalifitseeritud töötajad selliste töökohtade jaoks nagu kondiitrid ja grillimeister. ASN -ide president Ranka Savic juhib tähelepanu sellele, et palgad Serbia külalislahkuse valdkonnas on sageli ainult miinimumpalga tasemel, mis ajendas noori töötama ainult nende kutsealade jaoks lühikese aja jooksul.

Hooaja eelseisva algusega on piirkonna tööturul oodata rangemat probleemi. Serbia tööturul on ka madala kvalifikatsiooniga elukutsete töötajate puudumine, mistõttu Horvaatia ja Montenegro tööandjad langevad üha enam Serbia töötajatele.

meetmed tööjõu puuduse vastu võitlemiseks

Arvestades paljude ELi riikide tööjõupuuduse kasvavat probleemi, nagu Horvaatias ja Montenegros, on ELi agentuur Eurofound tuvastanud mitmesugused lähenemisviisid selle puuduse vastu võitlemiseks. Vastavalt eures Eesmärgiks, kui nad on vajalikud, et täita nõudeid ja täidavad nõudeid, mis on halvemad, nii et see on nõrgad.

Küprose näide näitab, kuidas ettevõtted saavad koolitusprogrammide kaudu uusi talente võita. Lisaks kasutatakse Helsingis õdede koolitust tervishoiusüsteemi nõuete täitmiseks.

laiemad perspektiivid tööturul

Lisaks Horvaatia ja Montenegro konkreetsetele väljakutsetele näitab IFO instituudi uurimine, et paljude ELi liikmesriikide töötajate ja spetsialistide puudumine kujutab endast pakkumise ohtu. Põhjused on mitmekesised ja puudutavad nii tööjõu vanust kui ka uusi töömaailma nõudeid digitaalsetele ja rohelistele oskustele, nagu aruannet käsitletakse, milles nad on alla võib leida.