Ζητούνται επειγόντως εποχικοί εργαζόμενοι: Κροατία και Μαυροβούνιο σε ανάγκη!

Ζητούνται επειγόντως εποχικοί εργαζόμενοι: Κροατία και Μαυροβούνιο σε ανάγκη!

Στην Κροατία και το Μαυροβούνιο, ο κλάδος της εστίασης αντιμετωπίζει σοβαρή κρίση καθώς υπάρχει έλλειψη περίπου 55.000 έως 65.000 εποχικών εργαζομένων πριν από την επερχόμενη καλοκαιρινή σεζόν. Μεγαλόφωνος Cosmo Αναμένεται ότι το Μαυροβούνιο θα χρειαστεί περίπου 20.000 εποχικούς εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 8.000 μόνο στη Μπούντβα. Αυτό δείχνει πόσο δραματική είναι η έλλειψη εργατικού δυναμικού σε αυτές τις δύο χώρες, ιδιαίτερα στον τουρισμό και τη φιλοξενία.

Η μεγάλη ζήτηση για εργάτες αντανακλάται και στους μισθούς: οι σερβιτόροι μπορούν να κερδίζουν από 1.000 έως 1.500 ευρώ, ενώ οι σεφ μπορούν να κερδίζουν έως και 3.000 ευρώ το μήνα. Άλλες περιζήτητες θέσεις περιλαμβάνουν μπάρμαν, ρεσεψιονίστ και σεφ, με πολλές θέσεις να προσφέρουν χώρο και διατροφή, μειώνοντας σημαντικά το κόστος ζωής.

Προκλήσεις στην αγορά εργασίας

Ωστόσο, η κατάσταση των αιτούντων είναι ανησυχητική. Ενώ υπάρχουν πολλές αιτήσεις για θέσεις χαμηλής ειδίκευσης, όπως βοηθοί κουζίνας και ρεσεψιονίστ, υπάρχει έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων για θέσεις όπως σεφ ζαχαροπλαστικής και ψησταριά. Η Πρόεδρος της ASNS Ράνκα Σάβιτς επισημαίνει ότι οι μισθοί στη σερβική βιομηχανία φιλοξενίας είναι συχνά μόνο στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, γεγονός που ενθαρρύνει τους νέους να εργάζονται συχνά σε αυτά τα επαγγέλματα μόνο για μικρό χρονικό διάστημα.

Με την έναρξη της σεζόν αναμένεται επιδείνωση του προβλήματος στην αγορά εργασίας στην περιοχή. Η σερβική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει επίσης έλλειψη εργαζομένων σε επαγγέλματα χαμηλής ειδίκευσης, γι' αυτό και οι εργοδότες στην Κροατία και το Μαυροβούνιο βασίζονται όλο και περισσότερο σε προσωπικό από τη Σερβία.

Μέτρα για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού

Δεδομένου του αυξανόμενου προβλήματος της έλλειψης εργατικού δυναμικού σε πολλές χώρες της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της Κροατίας και του Μαυροβουνίου, ο οργανισμός της ΕΕ Eurofound έχει εντοπίσει διάφορες προσεγγίσεις για την καταπολέμηση αυτής της έλλειψης. Μεγαλόφωνος EURES Τα μέτρα αποσκοπούν στην αύξηση της ελκυστικότητας του εργατικού δυναμικού επενδύοντας στην περαιτέρω κατάρτιση και καλύπτοντας τις ανάγκες των υποαπασχολούμενων ομάδων όπως οι πρόσφυγες και οι φοιτητές.

Ένα παράδειγμα από την Κύπρο δείχνει πώς οι εταιρείες μπορούν να προσελκύσουν νέα ταλέντα μέσω προγραμμάτων κατάρτισης. Γίνονται επίσης εργασίες στο Ελσίνκι για την εκπαίδευση του νοσηλευτικού προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης.

Ευρύτερες προοπτικές για την αγορά εργασίας

Εκτός από τις συγκεκριμένες προκλήσεις στην Κροατία και το Μαυροβούνιο, μια μελέτη του Ινστιτούτου Ifo δείχνει ότι η έλλειψη εργαζομένων και ειδικευμένων εργαζομένων αποτελεί απειλή για τον εφοδιασμό σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ. Τα αίτια είναι ποικίλα και περιλαμβάνουν την ηλικία του εργατικού δυναμικού και τις νέες απαιτήσεις για ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες στον κόσμο της εργασίας, όπως συζητούνται στην έκθεση που είναι διαθέσιμη στο ifo.de μπορεί να βρει.

Ο συνδυασμός αυτών των προσεγγίσεων και η ανάγκη για επένδυση στην κατάρτιση και αναβάθμιση του εργατικού δυναμικού θα μπορούσε να είναι το κλειδί για την καταπολέμηση της διαφαινόμενης έλλειψης εργατικού δυναμικού της περιοχής μακροπρόθεσμα.