Νέα ομάδα γνώσης στην Αυστρία: Χρήση ευκαιριών για γυναίκες στην εργασία

Νέα ομάδα γνώσης στην Αυστρία: Χρήση ευκαιριών για γυναίκες στην εργασία

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Στις 2 Δεκεμβρίου 2024, ξεκίνησε η νέα ηλεκτρονική ομάδα γνώσεων από την Fairplusservice, η οποία προσφέρει εταιρείες και υπαλλήλους στην Αυστρία εκτεταμένη υποστήριξη. Αυτή η καινοτόμος πλατφόρμα παρέχει διάφορα εργαλεία (αυτο-εκπαιδευτική) για περαιτέρω κατάρτιση δωρεάν, ειδικά για τυπικά χαμηλής περιεκτικότητας σε υπαλλήλους. Με την εργαλειοθήκη του έργου, οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε τρέχουσες πληροφορίες σχετικά με την ισότητα και τις ευκαιρίες χρηματοδότησης, όπως το ots.at . Οι προσφορές περιλαμβάνουν εργαστήρια, εγχειρίδια και υλικά σε θέματα όπως η αντιμετώπιση του άγχους και της επικοινωνίας.

Τοπίο χρηματοδότησης και ισότητας

Ένα κεντρικό στοιχείο αυτής της πλατφόρμας είναι ο χάρτης χρηματοδότησης και ισότητας, ο οποίος προσφέρει μια επισκόπηση πολυάριθμων προσφορών υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένων των εθνικών προγραμμάτων χρηματοδότησης και της ΕΕ. Αυτές οι πληροφορίες απευθύνονται ειδικά σε εταιρείες που επιθυμούν να υποστηρίξουν τους υπαλλήλους τους στην περιοχή χαμηλής περιεκτικότητας, καθώς πολλοί από αυτούς κερδίζουν λιγότερα από 1.460 ευρώ ακαθάριστα ανά μήνα. Ο Gudrun Koban, διευθυντής έργου στην υπηρεσία Fairplus, υπογραμμίζει τη σημασία αυτής της πλατφόρμας για ίσες ευκαιρίες και επαγγελματική υποστήριξη: "Με την Pool Knowledge, δημιουργήσαμε μια μοναδική πλατφόρμα που όχι μόνο παρέχει πληροφορίες αλλά και ειδικά υποστηρίζει εταιρείες και υπαλλήλους στην περαιτέρω ανάπτυξή τους".

Το πρόγραμμα εφαρμόζεται από τη συμβουλευτική ÖSB σε συνεργασία με την ABF*AULSTIA, την ενημέρωση της κατάρτισης και της κοινωνικής καινοτομίας ÖSB μέχρι τον Νοέμβριο του 2028 και δραστηριοποιείται κυρίως στους τομείς της γαστρονομίας, της λιανικής, του καθαρισμού καθώς και της παραγωγής κλωστοϋφαντουργικών και τροφίμων. Υποστηρίζεται επίσης ο τομέας της υγείας και του κοινωνικού τομέα. Λόγω της ανάπτυξης νέων προοπτικών και δεξιοτήτων, οι εργαζόμενοι όχι μόνο θα πρέπει να σταθεροποιήσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, αλλά και να συμβάλουν ενεργά στην ισότητα στην αγορά εργασίας, όπως το fairplusservice.at . Η Ulrike Losmann-Hartl, επικεφαλής της ομάδας έργων συμμετοχής μετοχών της διαφορετικότητας, υπογραμμίζει ότι η πλατφόρμα είναι ένα πρωτοποριακό εργαλείο για τη βέλτιστη χρήση των ευκαιριών χρηματοδότησης.