Migranten in de hausse aan vervroegde pensioneringen: Denemarken luidt de noodklok!

Migranten in de hausse aan vervroegde pensioneringen: Denemarken luidt de noodklok!

In Denemarken zorgt een verrassende ontwikkeling voor verhitte debatten: talloze niet-westerse migranten gaan vervroegd met pensioen! Is migratie werkelijk de redder van demografische veranderingen in de arbeidswereld? Uit een onderzoek van de Deense Werkgeversvereniging (DA) komen zorgwekkende cijfers naar voren: vooral migranten uit Afghanistan, Irak en de voormalige Joegoslavische staten trekken zich op een bovengemiddelde leeftijd tussen de 50 en 67 jaar terug uit het beroepsleven. Ruim de helft van hen besluit vervroegd met pensioen te gaan, terwijl slechts elf procent van de Denen deze stap durft te zetten. Dit is een echte eye-opener! Deze spectaculaire cijfers waren binnen Jonge vrijheid onthuld.

De vraag die rijst is: waarom trekken zoveel migranten zich vroegtijdig terug? De werkgeversorganisatie noemt fysiek zware banen en gezondheidsproblemen veroorzaakt door ‘ontsnappingservaringen’ als mogelijke redenen. Maar deze verklaringen zijn controversieel. Erik Simonsen, directeur arbeidsmarkt van de DA, benadrukt de urgentie van het aanscherpen van de toegangsregels tot vervroegde uittreding en het beter integreren van migranten op de arbeidsmarkt. Zou dit de oplossing kunnen zijn om de grote verschillen te verzachten?

Een blik op Duitsland

De situatie in Duitsland laat een iets ander beeld zien, omdat het lokale pensioenstelsel andere eisen stelt. Om hier met vervroegd pensioen te kunnen gaan, is minimaal vijf jaar dienstverband onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen vereist. Toch laten de cijfers van de Duitse Pensioenverzekering (DRV) discrepanties zien: van de 50 tot 65-jarige Duitsers is 13 procent met pensioen, velen van hen vroegtijdig of wegens ziekte. Het aandeel buitenlandse bruggepensioneerden ligt met elf procent iets lager, maar ook hier zijn er verschillen tussen de herkomstgroepen: 20 procent van de Turken, maar slechts vijf procent van de Irakezen, zes procent van de Afghanen en slechts vier procent van de Kosovaren is met vervroegd pensioen.

Net als Denemarken worden Duitse gepensioneerden van andere herkomst in verschillende mate getroffen door vervroegde uittreding. Er moet echter worden opgemerkt dat in Duitsland - zoals Wereld gerapporteerd – de structuur van het pensioenstelsel biedt diverse bijzondere kenmerken. Terwijl het systeem in Denemarken vervroegde pensionering zonder lange verzekeringsperioden ruimschoots toestaat, ligt de nadruk in Duitsland op de premieperiode. Dit zou kunnen verklaren waarom het aandeel in Duitsland lager is dan in Denemarken.

Eisen en perspectieven

De roep om verandering wordt luider, zowel in Denemarken als in Duitsland. De integratie van migranten op de arbeidsmarkt moet worden vergroot om de lasten voor de pensioenstelsels te verlichten en eerlijkere omstandigheden te creëren. Betere toegang en betere arbeidsomstandigheden kunnen ertoe bijdragen vervroegde pensionering minder aantrekkelijk te maken en de gezondheidslasten te verminderen. Alleen door middel van dergelijke hervormingen kan migratie worden gezien als een blijvend antwoord op demografische uitdagingen.