المهاجرين في الطفرة المبكرة: الدنمارك تثير المنبه!

المهاجرين في الطفرة المبكرة: الدنمارك تثير المنبه!

Kopenhagen, Dänemark - في الدنمارك ، يضمن التنمية المدهشة مناقشات ساخنة: العديد من المهاجرين غير الغربيين تقاعد قبل الأوان! هل الهجرة حقًا حامل الخلاص للتغيير الديموغرافي في عالم العمل؟ أظهرت دراسة أجرتها جمعية أرباب العمل الدنماركية (DA) شخصيات مقلقة: خاصة المهاجرين من أفغانستان والعراق ودول يوغوسلاف السابقة تنسحب من حياة العمل فوق المتوسط في سن 50 و 67. أكثر من نصفهم يختارون التقاعد المبكر ، في حين أن الدنماركيين لا يستغرقون سوى 11 في المائة من هذه الخطوة. هذه فتاحة حقيقية للعين! تم الكشف عن هذه الشخصيات المذهلة في unnge freiheit

السؤال الذي ينشأ هو: لماذا يتراجع الكثير من المهاجرين في وقت مبكر؟ تقود جمعية أرباب العمل المهن الصعبة جسديًا والمشاكل الصحية من خلال "تجارب الهروب" لأسباب محتملة. لكن هذه التفسيرات مثيرة للجدل. يؤكد إريك سيمونسن ، مدير سوق العمل في DA ، على إلحاح تشديد لوائح الوصول للتقاعد المبكر ودمج المهاجرين بشكل أفضل في سوق العمل. هل يمكن أن يكون هذا هو الحل لتخفيف الاختلافات الواضحة؟

نظرة على ألمانيا

يوفر الموقف في ألمانيا صورة مختلفة قليلاً لأن نظام التقاعد المحلي يضع متطلبات مختلفة. من أجل الدخول في التقاعد المبكر هنا ، يعد التوظيف الخاضع لمساهمات الضمان الاجتماعي ضروريًا لمدة خمس سنوات على الأقل. ومع ذلك ، فإن أرقام التأمين على المعاشات الألمانية (DRV) تكشف عن اختلافات: من بين الألمان من 50 إلى 65 عامًا ، 13 في المائة متقاعدين ، وكثير منهم قبل الأوان أو بسبب المرض. إن نسبة المتحمسين الأوائل الأجانب أقل إلى حد ما عند أحد عشر في المائة ، ولكن هنا أيضًا هناك اختلافات بين مجموعات المنشأ: 20 في المائة من الأتراك ، ولكن خمسة في المائة فقط من العراق ، وستة في المائة من الأفغان وأربعة في المائة فقط من الكوسوفات في وقت مبكر.

على غرار الدنمارك ، يتأثر المتقاعدون الألمان من أصول أخرى بالتقاعد المبكر. ومع ذلك ، تجدر الإشارة في ألمانيا-على أنها welt . في حين أن النظام في الدنمارك يمكّن بسخاء التقاعد المبكر حتى بدون أوقات تأمين طويلة ، فإن التركيز على وقت المساهمة في ألمانيا. هذا يمكن أن يفسر لماذا نسبة ألمانيا أقل من الدنمارك.

المطالبات والمنظورات

تصبح الدعوة لإجراء تغييرات أعلى ، سواء في الدنمارك أو في ألمانيا. يجب تعزيز تكامل المهاجرين في سوق العمل من أجل تخفيف أنظمة التقاعد وخلق ظروف أكثر عدلاً. يمكن أن تساعد ظروف الوصول والوصول بشكل أفضل في جعل سن مبكرة غير جذابة وتقليل العبء الصحي. فقط من خلال مثل هذه الإصلاحات ، يمكن اعتبار الهجرة بشكل دائم إجابة للتحديات الديموغرافية.