下奥地利LGA的工作保证：确保医疗保健的未来！

下奥地利LGA的工作保证：确保医疗保健的未来！

Niederösterreich, Österreich - 下级奥地利国家卫生局（LGA）诊所的人员要求近年来由于使用的增加而不断增加。人事委员会杂志。 Gerhard Dafert强调，没有人员损失或寻找人员下降的计划。取而代之的是，招聘保持活跃，以确保可靠的患者护理。这在当前卫生部门面临着熟练工人竞争日益竞争的时间中尤其重要。

为了获得新员工并保留现有员工，LGA依靠各种措施。这包括用于更好地核对家庭和工作的计划，例如税务名册稳定性，现场育儿以及灵活的工作时间和改善付款。中央工厂委员会主席戈特弗里德假期强调了社会伙伴关系计划对寻找和约束力的重要性。

长期计划和工作保证

LGA还表达了适用于临时和永久就业关系的工作保证。该倡议还包括转会，财务收获以及支持和培训措施的社会方面。足够的人员被认为对健康和护理至关重要。在该地点的服务捆绑不仅应提高治疗质量，还应优化对潜在医生的培训。

一个挑战是在医疗保健行业找到合格的员工。许多卫生组织正在努力解决熟练工人的短缺，因为越来越多的人在就业市场上越来越少。为了抵消这一点，重要的是要保持清晰的长期计划和与员工的透明沟通。

招募员工的激励措施

根据 pwc 在适当的薪水中扮演适当的薪水，以表彰您的一项善良的薪水。特别是对于那些愿意改变，失业和毕业生的人：在过去三年中从学校毕业的内部，有68％的人将这笔付款视为决定性因素，以便保持护理直至退休。更好的工作时间和人员设备遵循第二和第三重要条件。因此，公司应积极利用工资激励措施来获得新的才能和经验丰富的力量。

下奥地利LGA将继续尽一切可能为员工创造良好的框架条件。关注内容，工作时间和适当的人员设备是影响卫生部门的这一挑战的重要步骤。