Jobbgaranti på Lower Österrike LGA: Säkra en framtid inom sjukvården!

Jobbgaranti på Lower Österrike LGA: Säkra en framtid inom sjukvården!

Niederösterreich, Österreich - Personalkraven i klinikerna i Lower Austrian State Health Agency (LGA) har ökat kontinuerligt under de senaste åren på grund av ökande användning. Personal Board Mag. Gerhard DaFert betonar att det inte finns några planer för personalförlust eller en nedgång i att hitta personal. Istället förblir rekrytering aktivt utan förmåga för att säkerställa tillförlitlig patientvård. Detta är särskilt relevant i den aktuella tiden då hälsosektorn står inför en ökande konkurrens för kvalificerade arbetare.

För att få nya anställda och behålla befintlig personal förlitar LGA olika åtgärder. Detta inkluderar program för bättre försoning av familj och arbete, till exempel stabilitet för tulllista, barnomsorg på plats samt flexibel arbetstid och förbättrad betalning. Central Works Council Ordförande Gottfried Holidays betonar vikten av sociala partnerskapsinitiativ för att hitta och binda.

Långtidsplanering och jobbgaranti

LGA har också uttryckt en jobbgaranti som gäller både tillfälliga och permanenta anställningsförhållanden. Detta initiativ inkluderar också sociala aspekter för överföringar, ekonomiska fångster samt stöd- och utbildningsåtgärder. Den tillräckliga bemanningen anses vara avgörande för hälso- och sjukvård. Bundet av tjänster på platserna bör inte bara förbättra kvaliteten på behandlingen, utan också optimera utbildningen för blivande läkare.

En utmaning är dock att hitta kvalificerad personal i sjukvårdsindustrin. Många hälsoorganisationer kämpar med bristen på kvalificerade arbetare eftersom färre och färre människor är på arbetsmarknaden. För att motverka detta är det viktigt att upprätthålla tydlig långsiktig planering och transparent kommunikation med de anställda.

incitament för att rekrytera anställd

according to PwC plays an appropriate salary as an incentive for the incentive for personnel in care. Speciellt för dem som är villiga att ändra, arbetslösa och kandidater: Inuti som har examen från skolan under de senaste tre åren, kallar 68 procent betalningen som en avgörande faktor för att hålla sig i vård fram till pension. Bättre arbetstid och personalutrustning följer de andra och tredje viktigaste förhållandena. Således bör företag aktivt använda löneincitament för att få både nya talanger och erfarna krafter.

Den lägre österrike LGA kommer att fortsätta göra allt för att skapa goda ramvillkor för personalen. Fokus på innehåll, arbetstid och adekvat personalutrustning är viktiga steg i denna utmaning som påverkar hälsosektorn.