Garancija za delo v spodnji Avstriji LGA: Zagotovite prihodnost v zdravstvu!

Garancija za delo v spodnji Avstriji LGA: Zagotovite prihodnost v zdravstvu!

Niederösterreich, Österreich - Zahteve osebja v klinikah spodnje avstrijske državne zdravstvene agencije (LGA) so se v zadnjih letih zaradi vse večje uporabe nenehno povečevale. Kadrovski odbor mag. Gerhard Dafert poudarja, da ni načrtov za izgubo osebja ali upad iskanja osebja. Namesto tega zaposlovanje ostaja aktivno, da bi zagotovili zanesljivo oskrbo pacientov. To je še posebej pomembno v trenutnem času, ko se zdravstveni sektor sooča z vse večjo konkurenco za kvalificirane delavce.

Za pridobitev novih zaposlenih in obdržanje obstoječega osebja se LGA opira na različne ukrepe. To vključuje programe za boljše usklajevanje družine in dela, kot so stabilnost dolžnosti, varstvo otrok na mestu, pa tudi prilagodljiv delovni čas in izboljšano plačilo. Predsednik sveta Central Works Gottfried Holidays poudarja pomen pobud za socialno partnerstvo za iskanje in zavezujoč.

dolgoročno načrtovanje in jamstvo za delo

LGA je izrazila tudi jamstvo za delo, ki velja tako za začasne kot stalne delovne odnose. Ta pobuda vključuje tudi socialne vidike za prenose, finančni ulov ter ukrepe za podporo in usposabljanje. Zadostno osebje velja za ključnega pomena za zdravje in nego. Povezovanje storitev na lokacijah ne bi smelo samo izboljšati kakovosti zdravljenja, ampak tudi optimizirati usposabljanje za bodoče zdravnike.

izziv najti usposobljeno osebje v zdravstveni industriji. Mnoge zdravstvene organizacije se spopadajo s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, ker je na trgu dela manj in manj ljudi. Da bi to preprečili, je pomembno ohraniti jasno dolgoročno načrtovanje in pregledno komunikacijo z zaposlenimi.

spodbude za zaposlovanje zaposlenih

po PWC PREDSTAVLJA PRIJAVLJE. Zlasti za tiste, ki so pripravljeni spremeniti, brezposelni in diplomanti: v notranjosti, ki so v zadnjih treh letih končali šolo, 68 odstotkov plačilo pokliče kot odločilni dejavnik, da ostane v oskrbi do upokojitve. Boljši delovni čas in kadrovska oprema sledite drugim in tretjim najpomembnejšim pogojem. Tako bi morala podjetja aktivno uporabljati plačne spodbude za pridobivanje novih talentov in izkušenih sil.

Spodnja Avstrijska LGA bo še naprej delala vse, kar je mogoče, da ustvari dobre okvirne pogoje za osebje. Osredotočenost na vsebino, delovni čas in ustrezna kadrovska oprema je bistvena koraka v tem izzivu, ki vpliva na zdravstveni sektor.