Garanție de locuri de muncă la Austria Lower LGA: Asigurați un viitor în asistență medicală!
Garanție de locuri de muncă la Austria Lower LGA: Asigurați un viitor în asistență medicală!
Niederösterreich, Österreich - Cerințele de personal din clinicile Agenției de Sănătate de Stat a Austriei de Jos (LGA) au crescut continuu în ultimii ani din cauza creșterii utilizării. Consiliul de personal Mag. Gerhard Dafert subliniază că nu există planuri pentru pierderea personalului sau o scădere a găsită a personalului. În schimb, recrutarea rămâne activă neclintită pentru a asigura îngrijirea fiabilă a pacientului. Acest lucru este deosebit de relevant în momentul actual în care sectorul sănătății se confruntă cu o concurență din ce în ce mai mare pentru lucrătorii calificați.
pentru a câștiga noi angajați și pentru a menține personalul existent, LGA se bazează pe diverse măsuri. Aceasta include programe pentru o mai bună reconciliere a familiei și a muncii, cum ar fi stabilitatea listei de serviciu, îngrijirea copiilor la fața locului, precum și orele de lucru flexibile și plata îmbunătățită. Președintele Consiliului Central Works, Gottfried Holidays, subliniază importanța inițiativelor de parteneriat social pentru găsirea și obligația.
planificare pe termen lung și garanție de muncă
LGA a exprimat, de asemenea, o garanție de muncă care se aplică atât relațiilor de muncă temporare, cât și permanente. Această inițiativă include, de asemenea, aspecte sociale pentru transferuri, capturi financiare, precum și măsuri de sprijin și formare. Personalul suficient este considerat crucial pentru îngrijirea sănătății și asistenței medicale. Gloda de servicii în locații nu ar trebui să îmbunătățească doar calitatea tratamentului, ci și să optimizeze instruirea pentru medicii potențiali.
o provocare este de a găsi personal calificat în industria medicală. Multe organizații de sănătate se luptă cu lipsa de lucrători calificați, deoarece din ce în ce mai puțini oameni sunt pe piața muncii. Pentru a contracara acest lucru, este important să se mențină o planificare clară pe termen lung și o comunicare transparentă cu angajații.
stimulente pentru recrutarea angajatului
[ În special pentru cei dispuși să se schimbe, șomeri și absolvenți: în interior care au absolvit școală în ultimii trei ani, 68 la sută apelează la plata ca factor decisiv pentru a rămâne în îngrijire până la pensionare. Orele de lucru mai bune și echipamentele de personal urmează a doua și a treia condiții cele mai importante. Astfel, companiile ar trebui să utilizeze în mod activ stimulente salariale pentru a obține atât talente noi, cât și forțe cu experiență.LGA Austria inferioară va continua să facă tot posibilul pentru a crea condiții de cadru bune pentru personal. Concentrarea pe conținut, ore de lucru și echipamente de personal adecvate sunt pași esențiali în această provocare care afectează sectorul sănătății.
Details | |
---|---|
Ort | Niederösterreich, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)