Garantia de emprego na Lower Austria LGA: Garanta um futuro em assistência médica!

Garantia de emprego na Lower Austria LGA: Garanta um futuro em assistência médica!

Os requisitos de pessoal nas clínicas da Baixa Agência de Saúde do Estado austríaco (LGA) aumentaram continuamente nos últimos anos devido ao aumento do uso. Pessoal Board Mag. Gerhard Dafert enfatiza que não há planos para perda de pessoal ou um declínio em encontrar pessoal. Em vez disso, o recrutamento permanece ativo inabalável para garantir um atendimento confiável ao paciente. Isso é particularmente relevante no momento atual em que o setor de saúde enfrenta uma concorrência crescente por trabalhadores qualificados.

Para ganhar novos funcionários e manter a equipe existente, a LGA depende de várias medidas. Isso inclui programas para uma melhor reconciliação da família e do trabalho, como estabilidade da lista de impostos, creche no local, bem como horas de trabalho flexíveis e pagamento aprimorado. O presidente do Conselho de Obras Centrais, Gottfried Holidays, enfatiza a importância das iniciativas de parceria social para encontrar e vincular.

Planejamento longo e garantia de emprego

O LGA também expressou uma garantia de trabalho que se aplica a relações de emprego temporárias e permanentes. Essa iniciativa também inclui aspectos sociais para transferências, capturas financeiras, bem como medidas de apoio e treinamento. O pessoal suficiente é considerado crucial para a saúde e os cuidados de enfermagem. O agrupamento de serviços nos locais não deve apenas melhorar a qualidade do tratamento, mas também otimizar o treinamento para os possíveis médicos.

No entanto,

Um desafio é encontrar funcionários qualificados no setor de saúde. Muitas organizações de saúde estão lutando com a escassez de trabalhadores qualificados, porque cada vez menos pessoas estão no mercado de trabalho. Para neutralizar isso, é importante manter um planejamento claro de longo prazo e uma comunicação transparente com os funcionários.

Incentivos para recrutar funcionário

De acordo com pwc Planta um salário apropriado como um incentivo incentivo. Especialmente para aqueles dispostos a mudar, desempregados e graduados: dentro de que se formaram na escola nos últimos três anos, 68 % chamam o pagamento como um fator decisivo para permanecer nos cuidados até a aposentadoria. Melhores horas de trabalho e equipamentos de pessoal seguem a segunda e a terceira condições mais importantes. Assim, as empresas devem usar ativamente incentivos salariais para obter novos talentos e forças experientes.

A LGA da Baixa Áustria continuará fazendo todo o possível para criar boas condições de estrutura para a equipe. O foco no conteúdo, no horário de trabalho e no equipamento de pessoal adequado são etapas essenciais nesse desafio que afeta o setor de saúde.

Details
OrtNiederösterreich, Österreich
Quellen

Kommentare (0)