Gwarancja pracy w Lower Austria LGA: Zabezpiecz przyszłość w opiece zdrowotnej!

Gwarancja pracy w Lower Austria LGA: Zabezpiecz przyszłość w opiece zdrowotnej!

Niederösterreich, Österreich - Wymagania personelu w klinikach Agencji Zdrowia Dolniejszego Austriackiego (LGA) wzrosły w ciągu ostatnich lat z powodu rosnącego użytkowania. Rada personelu Mag. Gerhard Dafert podkreśla, że ​​nie ma planów utraty personelu ani spadku personelu. Zamiast tego rekrutacja pozostaje aktywna, aby zapewnić niezawodną opiekę nad pacjentem. Jest to szczególnie istotne w obecnym czasie, w którym sektor zdrowia stoi w obliczu rosnącej konkurencji dla wykwalifikowanych pracowników.

Aby zdobyć nowych pracowników i utrzymać istniejących pracowników, LGA opiera się na różnych środkach. Obejmuje to programy do lepszego pojednania rodziny i pracy, takie jak stabilność listy obowiązków, opieka nad dziećmi na miejscu, a także elastyczne godziny pracy i lepsza płatność. Przewodniczący Central Works Council Gottfried Holidays podkreśla znaczenie inicjatyw związanych z partnerstwem społecznym dla znalezienia i wiązania.

Planowanie długoterminowe i gwarancja pracy

LGA wyraziło również gwarancję pracy, która dotyczy zarówno tymczasowych, jak i stałych relacji zatrudnienia. Inicjatywa ta obejmuje również aspekty społeczne transferów, połowy finansowe, a także środki wsparcia i szkoleń. Wystarczający personel jest uważany za kluczowy dla opieki zdrowotnej i pielęgniarskiej. Pakowanie usług w lokalizacjach powinno nie tylko poprawić jakość leczenia, ale także zoptymalizować szkolenie dla potencjalnych lekarzy.

Wyzwaniem jest znalezienie wykwalifikowanego personelu w branży opieki zdrowotnej. Wiele organizacji zdrowotnych zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ponieważ coraz mniej osób jest na rynku pracy. Aby temu przeciwdziałać, ważne jest utrzymanie jasnego długoterminowego planowania i przejrzystej komunikacji z pracownikami.

zachęty do rekrutacji pracownika

Według pwc Dzieli odpowiednią pensję jako zachętę dla upodobania dla personelu. Zwłaszcza dla osób chętnych do zmiany, bezrobotni i absolwentów: w środku, którzy ukończyli szkołę w ciągu ostatnich trzech lat, 68 procent nazywa płatność jako decydujący czynnik, aby pozostać w opiece do czasu przejścia na emeryturę. Lepsze godziny pracy i sprzęt personalny są zgodne z drugim i trzecim najważniejszym warunkami. Dlatego firmy powinny aktywnie wykorzystywać zachęty do wynagrodzeń, aby zdobyć zarówno nowe talenty, jak i doświadczone siły.

Dolna Austria LGA będzie nadal robić wszystko, co możliwe, aby stworzyć dobre warunki ramowe dla personelu. Koncentracja na treści, godzinach pracy i odpowiedniego sprzętu personelu są istotnymi krokami w tym wyzwaniu, które wpływa na sektor zdrowia.