Jobbgaranti ved Lower Austria LGA: Sikre en fremtid innen helsevesen!

Jobbgaranti ved Lower Austria LGA: Sikre en fremtid innen helsevesen!

Niederösterreich, Österreich - Personellkrav i klinikkene i Lower Austrian State Health Agency (LGA) har økt kontinuerlig de siste årene på grunn av økende bruk. Personal Board Mag. Gerhard Dafert understreker at det ikke er planer om tap av personell eller en nedgang i å finne personell. I stedet forblir rekruttering aktivt uforminsket for å sikre pålitelig pasientbehandling. Dette er spesielt relevant i det nåværende tidspunktet hvor helsesektoren står overfor en økende konkurranse for fagarbeidere.

For å få nye ansatte og beholde eksisterende personale, er LGA avhengig av forskjellige tiltak. Dette inkluderer programmer for bedre avstemming av familie og arbeid, for eksempel pliktliste stabilitet, barnepass på stedet samt fleksibel arbeidstid og forbedret betaling. Central Works Council -styreleder Gottfried Holidays understreker viktigheten av sosiale partnerskapsinitiativer for å finne og binde.

Planlegging og jobbgaranti

LGA har også uttrykt en jobbgaranti som gjelder både midlertidige og permanente ansettelsesforhold. Dette initiativet inkluderer også sosiale aspekter for overføringer, økonomiske fangster samt støtte og treningstiltak. Tilstrekkelig bemanning anses som avgjørende for helse og sykepleie. Bundling av tjenester på stedene skal ikke bare forbedre kvaliteten på behandlingen, men også optimalisere opplæringen for potensielle leger.

en utfordring å finne kvalifisert personale i helsevesenet. Mange helseorganisasjoner sliter med mangelen på fagarbeidere fordi færre og færre mennesker er på arbeidsmarkedet. For å motvirke dette, er det viktig å opprettholde klar planlegging og gjennomsiktig kommunikasjon med de ansatte.

Insentiver til å rekruttere ansatt

I følge pwc spiller en passende salg som et incentive for det personlige. Spesielt for de som er villige til å endre, arbeidsledige og nyutdannede: Inside som har uteksaminert seg fra skolen de siste tre årene, kaller 68 prosent betalingen som en avgjørende faktor for å holde seg i omsorg til pensjon. Bedre arbeidstid og personellutstyr følger andre og tredje viktigste forhold. Dermed bør selskaper aktivt bruke lønnsinsentiver for å få både nye talenter og erfarne krefter.

Nedre Østerrike LGA vil fortsette å gjøre alt for å skape gode rammeforhold for personalet. Fokuset på innhold, arbeidstid og tilstrekkelig personellutstyr er viktige trinn i denne utfordringen som påvirker helsesektoren.