Jobgarantie bij Lower Oostenrijk LGA: Beveilig een toekomst in de gezondheidszorg!

Jobgarantie bij Lower Oostenrijk LGA: Beveilig een toekomst in de gezondheidszorg!

Niederösterreich, Österreich - Personeelsvereisten in de klinieken van het Lower Oostenrijkse State Health Agency (LGA) is de afgelopen jaren continu toegenomen vanwege het toenemende gebruik. Personeelsboard Mag. Gerhard Daeft benadrukt dat er geen plannen zijn voor personeelsverlies of een afname van het vinden van personeel. In plaats daarvan blijft het werven actief onverminderd om betrouwbare patiëntenzorg te garanderen. Dit is met name relevant in de huidige tijd waarin de gezondheidssector wordt geconfronteerd met een toenemende concurrentie voor geschoolde werknemers.

Om nieuwe werknemers te winnen en bestaande personeel te behouden, vertrouwt de LGA op verschillende maatregelen. Dit omvat programma's voor een betere verzoening van familie en werk, zoals stabiliteit van de plichtsrooster, kinderopvang op locatie en flexibele werkuren en verbeterde betaling. Central Function Council -voorzitter Gottfried Holidays benadrukt het belang van sociale partnerschapsinitiatieven voor het vinden en binden.

Lange termijn planning en werkgarantie

De LGA heeft ook een taakgarantie geuit die van toepassing is op zowel tijdelijke als permanente arbeidsrelaties. Dit initiatief omvat ook sociale aspecten voor transfers, financiële vangsten en ondersteuning en trainingsmaatregelen. Het voldoende personeel wordt beschouwd als cruciaal voor gezondheids- en verpleegkundige zorg. Het bundelen van diensten op de locaties moet niet alleen de kwaliteit van de behandeling verbeteren, maar ook de training voor potentiële artsen optimaliseren.

Een uitdaging is echter om gekwalificeerd personeel in de gezondheidszorg te vinden. Veel gezondheidsorganisaties worstelen met het tekort aan geschoolde werknemers, omdat er minder en minder mensen op de arbeidsmarkt zijn. Om dit tegen te gaan, is het belangrijk om duidelijke planning op lange termijn en transparante communicatie met de werknemers te behouden.

stimulansen om werknemer te werven

Volgens pwc speelt een geschikt salaris als een incident voor de zitting voor de persoon in zorg. Vooral voor degenen die bereid zijn te veranderen, werklozen en afgestudeerden: binnen die de afgelopen drie jaar zijn afgestudeerd aan school, noemt 68 procent de betaling als een beslissende factor om tot pensionering in de zorg te blijven. Betere werkuren en personeelsapparatuur volgen de tweede en derde belangrijkste voorwaarden. Daarom moeten bedrijven actief salarisprikkels gebruiken om zowel nieuwe talenten als ervaren krachten te winnen.

De LGA LAGA LAGA zal al het mogelijke blijven doen om goede kaderomstandigheden voor het personeel te creëren. De focus op inhoud, werkuren en voldoende personeelsapparatuur zijn essentiële stappen in deze uitdaging die de gezondheidssector beïnvloeden.