Darba garantija Lower Austrijas LGA: nodrošiniet nākotni veselības aprūpē!

Darba garantija Lower Austrijas LGA: nodrošiniet nākotni veselības aprūpē!

Niederösterreich, Österreich - Personāla prasības Lejas Austrijas Valsts veselības aģentūras (LGA) klīnikās pēdējos gados ir nepārtraukti palielinājušās, jo pieaug. Personāla dēlis Mag. Gerhards Daferts uzsver, ka personāla zaudējumi nav plānoti vai personāla atrašanas samazināšanās. Tā vietā, lai nodrošinātu uzticamu pacienta aprūpi, personāla atlase paliek aktīva. Tas ir īpaši svarīgi pašreizējā laikā, kurā veselības nozare saskaras ar pieaugošu konkurenci kvalificētiem darbiniekiem.

Lai iegūtu jaunus darbiniekus un saglabātu esošos darbiniekus, LGA paļaujas uz dažādiem pasākumiem. Tas ietver programmas, lai labāk samierinātu ģimenes un darba, piemēram, pienākumu saraksta stabilitāti, bērnu aprūpi uz vietas, kā arī elastīgu darba laiku un uzlabotu samaksu. Centrālā darbu padomes priekšsēdētājs Gotfrīda brīvdienas uzsver sociālās partnerības iniciatīvu nozīmi atrašanā un saistīšanā.

ilgtermiņa plānošana un darba garantija

LGA ir arī paudusi darba garantiju, kas attiecas gan uz pagaidu, gan pastāvīgām nodarbinātības attiecībām. Šī iniciatīva ietver arī sociālos aspektus pārskaitījumiem, finanšu nozvejai, kā arī atbalsta un apmācības pasākumiem. Pietiekams personāls tiek uzskatīts par būtisku veselības un kopšanas aprūpei. Pakalpojumu komplektēšanai vietās vajadzētu ne tikai uzlabot ārstēšanas kvalitāti, bet arī optimizēt apmācību potenciālajiem ārstiem.

izaicinājums ir atrast kvalificētu personālu veselības aprūpes nozarē. Daudzas veselības organizācijas cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu, jo darba tirgū ir mazāk un mazāk cilvēku. Lai to neitralizētu, ir svarīgi saglabāt skaidru ilgtermiņa plānošanu un caurspīdīgu saziņu ar darbiniekiem.

Stimuli darbinieku pieņemšanai vietnei

Saskaņā ar Pwc spēlē atbilstošu algu kā pamudinājumu, kas paredzēts personālam. Īpaši tiem, kas vēlas mainīt, bezdarbnieki un absolventi: Iekšpusē, kuri ir beiguši skolu pēdējo trīs gadu laikā, 68 procenti maksā maksājumu par izšķirošu faktoru, lai paliktu aprūpē līdz pensijai. Labāks darba laiks un personāla aprīkojums ievēro otro un trešo svarīgākos apstākļus. Tādējādi uzņēmumiem aktīvi jāizmanto algas stimuli, lai iegūtu gan jaunus talantus, gan pieredzējušus spēkus.

Lower Austrijas LGA turpinās darīt visu iespējamo, lai personālam radītu labus pamatnosacījumus. Koncentrēšanās uz saturu, darba laiku un atbilstošu personāla aprīkojumu ir svarīgi pasākumi šajā izaicinājumā, kas ietekmē veselības nozari.