Garanzia di lavoro presso la LGA Austria inferiore: assicurarsi un futuro in sanità!

Garanzia di lavoro presso la LGA Austria inferiore: assicurarsi un futuro in sanità!

Niederösterreich, Österreich - Requisiti del personale nelle cliniche della Bassa Agenzia sanitaria statale austriaca (LGA) è aumentato continuamente negli ultimi anni a causa del crescente uso. Personnel Board Mag. Gerhard Dafert sottolinea che non ci sono piani per la perdita del personale o un declino nella ricerca del personale. Invece, il reclutamento rimane attivo senza sosta per garantire una cura affidabile del paziente. Ciò è particolarmente rilevante nel momento attuale in cui il settore sanitario deve affrontare una crescente concorrenza per i lavoratori qualificati.

Per ottenere nuovi dipendenti e mantenere il personale esistente, la LGA si basa su varie misure. Ciò include programmi per una migliore riconciliazione della famiglia e del lavoro, come la stabilità del roster di servizio, l'assistenza all'infanzia in loco, nonché l'orario di lavoro flessibile e il miglioramento del pagamento. Il presidente del Central Works Council Gottfried Holiday sottolinea l'importanza delle iniziative di partenariato sociale per la ricerca e il vincolo.

Pianificazione a lungo termine e garanzia del lavoro

La LGA ha anche espresso una garanzia di lavoro che si applica sia alle relazioni di lavoro temporanee che permanenti. Questa iniziativa include anche aspetti sociali per trasferimenti, catture finanziarie, nonché misure di supporto e formazione. Il personale sufficiente è considerato cruciale per la salute e l'assistenza infermieristica. Il raggruppamento dei servizi nei luoghi non dovrebbe solo migliorare la qualità del trattamento, ma anche ottimizzare la formazione per i potenziali medici.

una sfida è trovare personale qualificato nel settore sanitario. Molte organizzazioni sanitarie stanno lottando con la carenza di lavoratori qualificati perché sempre meno persone sono sul mercato del lavoro. Per contrastare questo, è importante mantenere una chiara pianificazione a lungo termine e una comunicazione trasparente con i dipendenti.

incentivi per reclutare dipendenti

Secondo pwc gioca un salario appropriato come un incentivo per l'incensione per il personale in cure. Soprattutto per coloro che sono disposti a cambiare, disoccupati e laureati: all'interno che si sono diplomati a scuola negli ultimi tre anni, il 68 % chiama il pagamento come un fattore decisivo per rimanere in cura fino alla pensione. Migliori ore di lavoro e attrezzature per il personale seguite la seconda e la terza condizione più importante. Pertanto, le aziende dovrebbero utilizzare attivamente gli incentivi salariali per ottenere sia nuovi talenti che forze esperte.

La LGA Austria inferiore continuerà a fare tutto il possibile per creare buone condizioni quadro per il personale. L'attenzione al contenuto, all'orario di lavoro e alle attrezzature per il personale adeguate sono passi essenziali in questa sfida che colpisce il settore sanitario.