Jamstvo posla u donjoj Austria LGA: Osigurajte budućnost u zdravstvu!

Jamstvo posla u donjoj Austria LGA: Osigurajte budućnost u zdravstvu!

Niederösterreich, Österreich - Zahtjevi za osoblje u klinikama niže austrijske državne zdravstvene agencije (LGA) kontinuirano su se povećavali posljednjih godina zbog sve veće uporabe. Osoblje odbora Mag. Gerhard Dafert naglašava da ne postoje planovi za gubitak osoblja ili pad pronalaska osoblja. Umjesto toga, zapošljavanje ostaje aktivno nesmetano kako bi se osigurala pouzdana skrb o pacijentima. To je posebno relevantno u trenutnom vremenu u kojem se zdravstveni sektor suočava s sve većom konkurencijom za kvalificirane radnike.

Da bi stekli nove zaposlenike i zadržali postojeće osoblje, LGA se oslanja na različite mjere. To uključuje programe za bolje usklađivanje obitelji i posla, kao što su stabilnost rostera, skrb o djeci na licu mjesta, kao i fleksibilno radno vrijeme i poboljšano plaćanje. Predsjedavajući središnjeg radnog vijeća Gottfried Holidays naglašava važnost inicijativa za socijalno partnerstvo za pronalaženje i obvezujuće.

Dugoročno planiranje i jamstvo posla

LGA je također izrazila jamstvo za posao koji se odnosi na privremene i stalne radne odnose. Ova inicijativa uključuje i socijalne aspekte za transfere, financijske ulove, kao i mjere podrške i obuke. Dovoljno osoblja smatra se ključnim za zdravstvenu i njegu. Spajanje usluga na lokacijama ne samo da bi trebalo poboljšati kvalitetu liječenja, već će i optimizirati obuku za potencijalne liječnike.

Izazov je pronaći kvalificirano osoblje u zdravstvenoj industriji. Mnoge se zdravstvene organizacije bore s nedostatkom kvalificiranih radnika jer je sve manje i manje ljudi na tržištu rada. Da bi se to suprotstavio, važno je održavati jasno dugoročno planiranje i transparentnu komunikaciju sa zaposlenicima.

Poticaji za zapošljavanje zaposlenika

Prema pwc igra u prikladnoj plaći kao urodstvo. Osobito za one koji su spremni promijeniti, nezaposleni i maturanti: Unutar koji su završili školu u posljednje tri godine, 68 posto poziva plaćanje kao odlučujući faktor kako bi ostali u skrbi do umirovljenja. Bolje radno vrijeme i osoblja oprema slijede druge i treće najvažnije uvjete. Stoga bi tvrtke trebale aktivno koristiti poticaje za plaću kako bi dobile nove talente i iskusne snage.

Donja austrijska LGA nastavit će učiniti sve što je moguće kako bi stvorio dobre okvirne uvjete za osoblje. Usredotočenost na sadržaj, radno vrijeme i odgovarajuću opremu za osoblje bitni su koraci u ovom izazovu koji utječu na zdravstveni sektor.