Garantie d'emploi à Lower Autriche LGA: sécuriser un avenir dans les soins de santé!

Garantie d'emploi à Lower Autriche LGA: sécuriser un avenir dans les soins de santé!

Niederösterreich, Österreich - Les exigences du personnel dans les cliniques de l'Agence inférieure de la santé de l'État autrichien (LGA) ont augmenté en continu ces dernières années en raison de l'utilisation croissante. Conseil du personnel MAG. Gerhard Dafert souligne qu'il n'y a aucun plan de perte de personnel ou une baisse de la recherche du personnel. Au lieu de cela, le recrutement reste actif sans relâche pour assurer des soins fiables aux patients. Ceci est particulièrement pertinent dans le moment actuel où le secteur de la santé est confronté à une concurrence croissante pour les travailleurs qualifiés.

Pour gagner de nouveaux employés et garder le personnel existant, la LGA s'appuie sur diverses mesures. Cela comprend des programmes pour une meilleure réconciliation de la famille et des travaux, tels que la stabilité de l'alignement de service, la garde d'enfants sur place ainsi que les heures de travail flexibles et l'amélioration des paiements. Le président du Central Works Council, Gottfried, souligne l'importance des initiatives de partenariat social pour la recherche et la contrainte.

Planification à long terme et garantie d'emploi

La LGA a également exprimé une garantie d'emploi qui s'applique aux relations d'emploi temporaires et permanentes. Cette initiative comprend également des aspects sociaux pour les transferts, les prises financières ainsi que les mesures de soutien et de formation. Le personnel suffisant est considéré comme crucial pour la santé et les soins infirmiers. Le regroupement des services aux emplacements devrait non seulement améliorer la qualité du traitement, mais également optimiser la formation pour les médecins potentiels.

un défi consiste à trouver du personnel qualifié dans l'industrie des soins de santé. De nombreuses organisations de santé sont aux prises avec la pénurie de travailleurs qualifiés car de moins en moins de personnes sont sur le marché du travail. Pour contrer cela, il est important de maintenir une planification claire à long terme et une communication transparente avec les employés.

incitations à recruter des employés

Selon pwc joue un salaire approprié en tant qu'incitif pour l'incitation pour le personnel en soins. Surtout pour ceux qui sont prêts à changer, au chômage et aux diplômés: à l'intérieur qui sont diplômés de l'école au cours des trois dernières années, 68% appellent le paiement comme un facteur décisif pour rester aux soins jusqu'à la retraite. De meilleures heures de travail et des équipements de personnel suivent les deuxième et troisième conditions les plus importantes. Ainsi, les entreprises devraient utiliser activement les incitations salariales pour gagner à la fois de nouveaux talents et des forces expérimentées.

La LGA inférieure d'Autriche continuera de faire tout son possible pour créer de bonnes conditions de cadre pour le personnel. L'accent mis sur le contenu, les heures de travail et les équipements de personnel adéquats sont des étapes essentielles de ce défi qui affectent le secteur de la santé.