Työntakuu Lower Itävallassa LGA: Turvary tulevaisuus terveydenhuollossa!

Työntakuu Lower Itävallassa LGA: Turvary tulevaisuus terveydenhuollossa!

Niederösterreich, Österreich - Henkilöstövaatimukset Itävallan alemman valtion terveysviraston (LGA) klinikoilla on lisääntynyt jatkuvasti viime vuosina kasvavan käytön vuoksi. Henkilöstölautakunta Mag. Gerhard Dafert korostaa, että henkilöstön menetyksen tai henkilöstön vähentymisen suunnitelmia. Sen sijaan rekrytointi pysyy aktiivisesti vähäisenä luotettavan potilaan hoidon varmistamiseksi. Tämä on erityisen merkityksellistä nykyisessä ajassa, jolloin terveysalalla on kasvava kilpailu ammattitaitoisten työntekijöiden suhteen.

saadaksesi uusia työntekijöitä ja pitää nykyinen henkilöstö, LGA luottaa erilaisiin toimenpiteisiin. Tähän sisältyy ohjelmia perheen ja työn parempaan sovittamiseen, kuten tullilistaluettelon vakaus, lastenhoito paikan päällä sekä joustavat työajat ja parannettu maksu. Keskeisen työneuvoston puheenjohtaja Gottfried Holiday korostaa sosiaalisten kumppanuusaloitteiden merkitystä löytämisessä ja sitomisessa.

pitkän aikavälin suunnittelu- ja työtakuu

LGA on myös ilmaissut työtakuun, joka koskee sekä väliaikaisia ​​että pysyviä työsuhteita. Tämä aloite sisältää myös sosiaalisia näkökohtia siirtoille, taloudellisille saaliille sekä tuki- ja koulutustoimenpiteille. Riittävää henkilöstöä pidetään tärkeänä terveys- ja hoitotyön kannalta. Palvelujen niputtamisen paikkoihin ei tulisi vain parantaa hoidon laatua, vaan myös optimoida potentiaalisten lääkäreiden koulutus.

Haasteena on kuitenkin löytää pätevä henkilöstö terveydenhuollon alalta. Monet terveysjärjestöt kamppailevat ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta, koska vähemmän ja vähemmän ihmisiä on työmarkkinoilla. Tämän torjumiseksi on tärkeää ylläpitää selkeää pitkän aikavälin suunnittelua ja läpinäkyvää viestintää työntekijöiden kanssa.

kannustimet rekrytoida työntekijä

pwc soittaa asianmukaista palkkaa hoidossa. Erityisesti niille, jotka haluavat muuttua, työttömät ja tutkinnon suorittaneet: Sisällä, jotka ovat valmistuneet koulusta viimeisen kolmen vuoden aikana, 68 prosenttia vaatii maksua ratkaisevana tekijänä pysyäkseen hoidossa eläkkeelle. Parempi työajat ja henkilöstövälineet noudattavat toista ja kolmanneksi tärkeimpiä olosuhteita. Siksi yritysten tulisi aktiivisesti käyttää palkkakannustimia saadakseen sekä uusia kykyjä että kokeneita voimia.

Alempi Itävallan LGA jatkaa kaiken mahdollisen tekemistä hyvien kehysolosuhteiden luomiseksi henkilöstölle. Keskittyminen sisältöön, työaikoihin ja riittäviin henkilöstölaitteisiin ovat tässä haasteessa välttämättömiä vaiheita, jotka vaikuttavat terveysalalle.