Garantía de empleo en Lower Austria LGA: ¡Asegure un futuro en la atención médica!

Garantía de empleo en Lower Austria LGA: ¡Asegure un futuro en la atención médica!

Niederösterreich, Österreich - Los requisitos de personal en las clínicas de la Agencia de Salud del Estado Austriaco (LGA) inferior han aumentado continuamente en los últimos años debido al aumento del uso. Junta de personal Mag. Gerhard Dafert enfatiza que no hay planes para la pérdida de personal o una disminución en la búsqueda de personal. En cambio, el reclutamiento sigue siendo activo sin cesar para garantizar una atención confiable del paciente. Esto es particularmente relevante en el momento actual en el que el sector de la salud se enfrenta a una creciente competencia para los trabajadores calificados.

Para obtener nuevos empleados y mantener el personal existente, la LGA se basa en varias medidas. Esto incluye programas para una mejor conciliación de la familia y el trabajo, como la estabilidad de la lista de impuestos, el cuidado infantil en el sitio, así como las horas de trabajo flexibles y el pago mejorado. El presidente del Consejo Central de Obras, Gottfried Holidays, enfatiza la importancia de las iniciativas de asociación social para encontrar y vincular.

Planificación a largo plazo y garantía de empleo

La LGA también ha expresado una garantía de empleo que se aplica a las relaciones laborales temporales y permanentes. Esta iniciativa también incluye aspectos sociales para transferencias, capturas financieras, así como medidas de apoyo y capacitación. El personal suficiente se considera crucial para la atención de salud y enfermería. La agrupación de servicios en los lugares no solo debe mejorar la calidad del tratamiento, sino también optimizar la capacitación para posibles médicos.

un desafío es encontrar personal calificado en la industria de la salud. Muchas organizaciones de salud están luchando con la escasez de trabajadores calificados porque cada vez menos personas están en el mercado laboral. Para contrarrestar esto, es importante mantener una planificación clara a largo plazo y una comunicación transparente con los empleados.

Incentivos para reclutar a los empleados

Según pwc juega un salario apropiado como un incentivo para el incentivo para la persona en cuidados. Especialmente para aquellos que están dispuestos a cambiar, desempleados y graduados: en el interior que se han graduado de la escuela en los últimos tres años, el 68 por ciento llama al pago como un factor decisivo para mantenerse en el cuidado hasta la jubilación. Mejores horas de trabajo y equipos de personal siguen la segunda y tercera condiciones más importantes. Por lo tanto, las empresas deben usar activamente incentivos salariales para obtener nuevos talentos y fuerzas experimentadas.

La LGA inferior de Austria continuará haciendo todo lo posible para crear buenas condiciones de marco para el personal. El enfoque en el contenido, las horas de trabajo y los equipos de personal adecuados son pasos esenciales en este desafío que afecta al sector de la salud.