Jobgaranti hos Lower Østrig LGA: Sikre en fremtid i sundhedsvæsenet!

Jobgaranti hos Lower Østrig LGA: Sikre en fremtid i sundhedsvæsenet!

Niederösterreich, Österreich - Personalkrav i klinikkerne i Lower Austrian State Health Agency (LGA) er steget kontinuerligt i de senere år på grund af stigende brug. Personal Board Mag. Gerhard Dafert understreger, at der ikke er nogen planer for personaltab eller et fald i at finde personale. I stedet forbliver rekruttering aktivt uformindsket for at sikre pålidelig patientpleje. Dette er især relevant i det aktuelle tidspunkt, hvor sundhedssektoren står over for en stigende konkurrence for kvalificerede arbejdstagere.

For at få nye medarbejdere og holde eksisterende personale er LGA afhængig af forskellige foranstaltninger. Dette inkluderer programmer til bedre afstemning af familie og arbejde, såsom pligtliste -stabilitet, børnepasning på stedet samt fleksibel arbejdstid og forbedret betaling. Central Works Council formand Gottfried Holidays understreger vigtigheden af ​​sociale partnerskabsinitiativer til at finde og binding.

lang -term planlægning og jobgaranti

LGA har også udtrykt en jobgaranti, der gælder både for midlertidige og permanente ansættelsesforhold. Dette initiativ inkluderer også sociale aspekter for overførsler, økonomiske fangster samt støtte- og træningsforanstaltninger. Den tilstrækkelige personale betragtes som afgørende for sundhed og sygepleje. Bundning af tjenester på lokationerne bør ikke kun forbedre behandlingskvaliteten, men også optimere træning for potentielle læger.

en udfordring at finde kvalificeret personale i sundhedsindustrien. Mange sundhedsorganisationer kæmper med manglen på kvalificerede arbejdstagere, fordi færre og færre mennesker er på jobmarkedet. For at modvirke dette er det vigtigt at opretholde klar lang tidsplanlægning og gennemsigtig kommunikation med medarbejderne.

incitamenter til at rekruttere medarbejder

Ifølge pwc spiller en passende løn som et inkitivt for inkitivet for personale i pleje. Især for dem, der er villige til at ændre, arbejdsløse og kandidater: Inde, der er uddannet fra skolen i de sidste tre år, kalder 68 procent betalingen som en afgørende faktor for at blive i pleje indtil pensionering. Bedre arbejdstid og personaleudstyr følger de anden og tredje vigtigste forhold. Således bør virksomheder aktivt bruge lønincitamenter til at få både nye talenter og erfarne styrker.

Den nedre Østrig LGA vil fortsætte med at gøre alt for at skabe gode rammeforhold for personalet. Fokus på indhold, arbejdstid og tilstrækkeligt personaleudstyr er vigtige trin i denne udfordring, der påvirker sundhedssektoren.