Záruka práce na Lower Rakousko LGA: Zajistěte budoucnost ve zdravotnictví!

Záruka práce na Lower Rakousko LGA: Zajistěte budoucnost ve zdravotnictví!

Niederösterreich, Österreich - Požadavky na personál na klinikách Dolní rakouské státní zdravotní agentury (LGA) se v posledních letech neustále zvyšovaly kvůli rostoucímu používání. Personální rada Mag. Gerhard Dafert zdůrazňuje, že neexistují žádné plány na ztrátu personálu nebo pokles hledání personálu. Místo toho zůstává nábor aktivní nešťastný, aby byla zajištěna spolehlivá péče o pacienta. To je zvláště důležité v současné době, ve kterém se zdravotnický sektor potýká s rostoucí konkurencí pro kvalifikované pracovníky.

Aby získal nové zaměstnance a udržoval stávající zaměstnance, LGA se spoléhá na různá opatření. To zahrnuje programy pro lepší usmíření rodiny a práce, jako je stabilita seznamu clo, péče o děti na místě, jakož i flexibilní pracovní doba a zlepšená platba. Předseda rady Central Works Gottfried Holidays zdůrazňuje význam iniciativ v oblasti sociálního partnerství pro hledání a vazby.

Dlouhé -Plánování a záruka práce

LGA také vyjádřila záruku zaměstnání, která se vztahuje na dočasné i trvalé pracovní vztahy. Tato iniciativa také zahrnuje sociální aspekty pro převody, finanční úlovky a také podpora a školení. Dostatečné personální obsazení je považováno za zásadní pro péči o zdraví a ošetřovatelství. Sdílení služeb na místech by mělo nejen zlepšit kvalitu léčby, ale také optimalizovat školení pro potenciální lékaře.

Pobídky k náboru zaměstnance

Podle pwc hraje vhodnou platbu pro personál v péči. Zejména pro ty, kteří jsou ochotni změnit, nezaměstnaní a absolventy: Uvnitř, kteří absolvovali školu v posledních třech letech, 68 procent nazývá platbu jako rozhodující faktor, aby zůstal v péči až do důchodu. Lepší pracovní doba a personální vybavení sledují druhé a třetí nejdůležitější podmínky. Společnosti by tedy měly aktivně využívat pobídky na platby k získání nových talentů i zkušených sil.

LGA dolního Rakouska bude i nadále dělat vše pro to, aby pro zaměstnance vytvořila dobré podmínky rámce. Zaměření na obsah, pracovní dobu a přiměřené personální vybavení jsou v této výzvě nezbytnými kroky, které ovlivňují zdravotnický sektor.