Гаранция за работа в Долна Австрия LGA: Закрепете бъдеще в здравеопазването!

Гаранция за работа в Долна Австрия LGA: Закрепете бъдеще в здравеопазването!

Niederösterreich, Österreich - Изискванията за персонал в клиниките на Долната австрийска държавна здравна агенция (LGA) се увеличават непрекъснато през последните години поради нарастващата употреба. Персонална дъска маг. Герхард Даферт подчертава, че няма планове за загуба на персонал или спад в намирането на персонал. Вместо това набирането на персонал остава активно, за да осигури надеждна грижа за пациентите. Това е особено важно в сегашния момент, в който здравният сектор е изправен пред нарастваща конкуренция за квалифицирани работници.

За да спечели нови служители и да запази съществуващия персонал, LGA разчита на различни мерки. Това включва програми за по -добро съгласуване на семейството и работата, като стабилност на дежурния списък, грижи за деца на място, както и гъвкаво работно време и подобрено плащане. Председателят на Съвета на Централните работи Готфрид празниците подчертава значението на инициативите за социално партньорство за намиране и обвързване.

Дълго -срочно планиране и гаранция за работа

LGA също изрази гаранция за работа, която се прилага както за временни, така и за постоянни трудови отношения. Тази инициатива включва и социални аспекти за трансфери, финансови улов, както и мерки за подкрепа и обучение. Достатъчният персонал се счита за решаващ за здравеопазването и сестринските грижи. Събирането на услуги на местата трябва не само да подобри качеството на лечението, но и да оптимизира обучението за бъдещите лекари.

предизвикателство е да се намери квалифициран персонал в здравната индустрия. Много здравни организации се борят с недостига на квалифицирани работници, защото все по -малко и по -малко хора са на пазара на труда. За да се противодейства на това, важно е да се поддържа ясно дългосрочно планиране и прозрачна комуникация със служителите.

стимули за набиране на служител

Според pwc играе подходяща заплата като стимул за стимула за инцидент за персонал в грижа. Особено за желаещите да се променят, безработни и завършили: вътре, които са завършили училище през последните три години, 68 процента наричат ​​плащането като решаващ фактор, за да останат в грижи до пенсиониране. По -доброто работно време и кадровото оборудване следват вторите и третите най -важни условия. По този начин компаниите трябва активно да използват стимули за заплати, за да получат както нови таланти, така и опитни сили.

Долната Австрия LGA ще продължи да прави всичко възможно, за да създаде добри рамкови условия за персонала. Фокусът върху съдържанието, работното време и адекватното оборудване на персонала са съществени стъпки в това предизвикателство, което засяга здравния сектор.