ضمان الوظيفة في LGA المنخفضة في النمسا: تأمين مستقبل في مجال الرعاية الصحية!

ضمان الوظيفة في LGA المنخفضة في النمسا: تأمين مستقبل في مجال الرعاية الصحية!

Niederösterreich, Österreich - متطلبات الموظفين في عيادات الوكالة الصحية الحكومية النمساوية السفلى (LGA) قد زادت بشكل مستمر في السنوات الأخيرة بسبب زيادة الاستخدام. مجلس الموظفين ماج. يؤكد Gerhard Dafert على أنه لا توجد خطط لفقدان الموظفين أو انخفاض في العثور على الموظفين. بدلاً من ذلك ، يظل التوظيف نشطًا بلا هوادة لضمان رعاية المرضى الموثوقة. هذا مهم بشكل خاص في الوقت الحالي الذي يواجه فيه القطاع الصحي منافسة متزايدة للعمال المهرة.

للحصول على موظفين جدد والحفاظ على الموظفين الحاليين ، تعتمد LGA على تدابير مختلفة. ويشمل ذلك برامج لتحسين التوفيق بين الأسرة والعمل ، مثل استقرار قائمة الرسوم ، ورعاية الأطفال في الموقع وكذلك ساعات العمل المرنة وتحسين الدفع. يؤكد Gottfried Holidays رئيس مجلس الأشغال المركزية على أهمية مبادرات الشراكة الاجتماعية للعثور على وملزمة.

Long -ORVERREAND وضمان الوظائف

أعربت LGA أيضًا عن ضمان عمل ينطبق على علاقات التوظيف المؤقتة والدائمة. تتضمن هذه المبادرة أيضًا الجوانب الاجتماعية للتحويلات والمصيد المالي بالإضافة إلى تدابير الدعم والتدريب. يعتبر التوظيف الكافي أمرًا بالغ الأهمية للرعاية الصحية والتمريض. يجب ألا يحسن تجميع الخدمات في المواقع جودة العلاج فحسب ، بل يجب أيضًا تحسين التدريب للأطباء المحتملين.

هو العثور على موظفين مؤهلين في صناعة الرعاية الصحية. تكافح العديد من المنظمات الصحية مع نقص العمال المهرة لأن عدد أقل من الناس في سوق العمل. لمواجهة ذلك ، من المهم الحفاظ على التخطيط الطويل المدى والتواصل الشفاف مع الموظفين.

حوافز لتجنيد الموظف

وفقًا لـ pwc يعتبر سالاري مناسبًا لحضور حدوثه في العناية. خاصة بالنسبة للراغبين في التغيير والعاطلين عن العمل والخريجين: في الداخل الذين تخرجوا من المدرسة في السنوات الثلاث الماضية ، يتصل 68 في المائة بالدفع كعامل حاسم من أجل البقاء في الرعاية حتى التقاعد. تتبع ساعات العمل الأفضل وأجهزة الموظفين الشروط الثانية والثالثة. وبالتالي ، يجب على الشركات استخدام حوافز الرواتب بنشاط لاكتساب كل من المواهب الجديدة والقوات ذات الخبرة.

ستواصل LGA النمسا السفلى أن تفعل كل ما هو ممكن لإنشاء ظروف إطار جيدة للموظفين. يعد التركيز على المحتوى وساعات العمل ومعدات الموظفين الكافية خطوات أساسية في هذا التحدي الذي يؤثر على القطاع الصحي.