Includerea la locul de muncă: depășiți barierele pentru persoanele cu dizabilități!

Includerea la locul de muncă: depășiți barierele pentru persoanele cu dizabilități!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Ziua Internațională a persoanelor cu dizabilități aduce îngrijorări importante: Romana Deckenbacher, președintele FCG Federal și vicepreședintele ÖGB, cere mai multe oportunități egale și incluziune pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități. Într -o explicație actuală, ea a criticat barierele existente care sunt dificile să obțină un punct de vedere pe piața muncii. „Angajatorii: Programele din interior, mai sensibilizate și de finanțare trebuie să fie extinse pentru a crea perspective profesionale mai bune”, a spus Deckenbacher. Cererile lor centrale includ promovarea individuală a instruirii și a educației ulterioare, precum și îmbunătățirea oportunităților de pe piața muncii prin sensibilizarea angajatorilor și extinderea programelor de finanțare.

Importanța reprezentării politice a persoanelor cu dizabilități este accentuată de evoluțiile din fundal. Începând cu anii 1980, când mișcarea cu dizabilități a câștigat conducerea, au apărut nenumărate inițiative pentru a reprezenta interesele celor afectați. Acest angajament nu numai că a dus la instituirea unor legi naționale anti-discriminare, ci și la adoptarea Convenției ONU privind drepturile dizabilităților (ONU-BRK). Această convenție asigură că persoanele cu dizabilități ar trebui implicate activ în procesele de luare a deciziilor politice. Cu toate acestea, în ciuda acestor progrese, există îndoieli considerabile cu privire la punerea în aplicare a dreptului la participarea politică, în special în structurile federale, cum ar fi în Germania, unde resursele și participarea politică sunt adesea inadecvate, cum ar fi BPB raportat.

un drum lung spre incluziune

Provocările rămân: Spre deosebire de obiectiv, multe asociații cu dizabilități sunt marginalizate în procesele de luare a deciziilor politice. Aceștia raportează o lipsă de transparență atunci când se integrează în șabloane legale și că opiniile lor sunt insuficient luate în considerare. ONU-BRK solicită participarea asociațiilor cu dizabilități, dar vede obstacole considerabile în implementarea practică. După cum subliniază Deckenbacher, includerea este un proces continuu care necesită angajamentul politicii și societății. „Împreună trebuie să lucrăm pentru a reduce barierele”, cere ea.