Inclusão no trabalho: supere barreiras para pessoas com deficiência!

Inclusão no trabalho: supere barreiras para pessoas com deficiência!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência traz preocupações importantes: Romana Deckenbacher, presidente federal da FCG e vice -presidente de ÖGB, exige mais oportunidades e inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Em uma explicação atual, ela criticou as barreiras existentes que ainda são mais difíceis de ganhar uma posição no mercado de trabalho. "Empregadores: por dentro, os programas mais sensibilizados e de financiamento devem ser expandidos para criar melhores perspectivas profissionais", disse Deckenbacher. Suas demandas centrais incluem a promoção individual do treinamento e a educação adicional, bem como a melhoria das oportunidades do mercado de trabalho através da sensibilização dos empregadores e a expansão dos programas de financiamento.

A importância da representação política de pessoas com deficiência é enfatizada pelos desenvolvimentos em segundo plano. Desde a década de 1980, quando o movimento deficientes ganhou direção, inúmeras iniciativas surgiram para representar os interesses dos que se afetaram. Esse compromisso não apenas levou ao estabelecimento de leis nacionais de anti-discriminação, mas também à adoção da Convenção da ONU sobre os direitos das deficiências (UN-BRK). Esta convenção garante que pessoas com deficiência devem estar ativamente envolvidas nos processos de tomada de decisão política. No entanto, apesar desses progressos, há dúvidas consideráveis ​​sobre a implementação do direito à participação política, especialmente em estruturas federais como na Alemanha, onde recursos e participação política são frequentemente inadequados, como o bpb relatou.

um longo caminho para inclusão

Os desafios permanecem: ao contrário do objetivo, muitas associações deficientes são marginalizadas nos processos de tomada de decisão política. Eles relatam falta de transparência ao se integrar aos modelos legais e que suas opiniões são insuficientemente levadas em consideração. O UN-BRK pede a participação de associações deficientes, mas vê obstáculos consideráveis ​​na implementação prática. Como o Deckenbacher enfatiza, a inclusão é um processo contínuo que requer o compromisso da política e da sociedade. "Juntos, temos que trabalhar para reduzir as barreiras", ela exige.