Inclusione nel lavoro: superare le barriere per le persone con disabilità!

Inclusione nel lavoro: superare le barriere per le persone con disabilità!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - La Giornata internazionale delle persone con disabilità porta importanti preoccupazioni: Romana Deckenbacher, la presidente federale della FCG e il vicepresidente ÖGB, richiede più pari opportunità e inclusione nel mercato del lavoro per le persone con disabilità. In una spiegazione attuale, ha criticato le barriere esistenti che sono più difficili da ottenere un punto d'appoggio sul mercato del lavoro. "I datori di lavoro: i programmi più sensibilizzati e di finanziamento devono essere ampliati al fine di creare migliori prospettive professionali", ha affermato Deckenbacher. Le loro richieste centrali includono la promozione individuale della formazione e l'istruzione superiore, nonché il miglioramento delle opportunità del mercato del lavoro attraverso la sensibilizzazione dei datori di lavoro e l'espansione dei programmi di finanziamento.

L'importanza della rappresentazione politica delle persone con disabilità è enfatizzata dagli sviluppi in background. Dagli anni '80, quando il movimento disabile ha guadagnato guida, sono emerse innumerevoli iniziative per rappresentare gli interessi delle persone colpite. Questo impegno non solo ha portato alla creazione di leggi nazionali anti-discriminazione, ma anche all'adozione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle disabilità (UN-BRK). Questa convenzione garantisce che le persone con disabilità debbano essere attivamente coinvolte nei processi di decisione politica. Tuttavia, nonostante questi progressi, ci sono notevoli dubbi sull'attuazione del diritto alla partecipazione politica, in particolare nelle strutture federali come in Germania, dove le risorse e la partecipazione politica sono spesso inadeguate, come il bpb riportato.

una lunga strada per l'inclusione

Le sfide rimangono: a differenza dell'obiettivo, molte associazioni disabili sono emarginate nei processi di decisione politica. Riportano una mancanza di trasparenza quando si integrano nei modelli legali e che le loro opinioni sono insufficienti in modo insufficiente. L'UN-BRK richiede la partecipazione di associazioni disabili, ma vede notevoli ostacoli nell'attuazione pratica. Come sottolinea Deckenbacher, l'inclusione è un processo continuo che richiede l'impegno di politica e società. "Insieme dobbiamo lavorare per ridurre le barriere", chiede.