Inclusión en el trabajo: ¡superar las barreras para las personas con discapacidad!

Inclusión en el trabajo: ¡superar las barreras para las personas con discapacidad!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - El Día Internacional de las Personas con Discapacidades trae preocupaciones importantes: Romana Deckenbacher, el presidente federal de FCG y vicepresidente de ÖGB, exige más oportunidades e inclusión en el mercado laboral para personas con discapacidades. En una explicación actual, criticó las barreras existentes que son aún más difíciles de obtener un punto de apoyo en el mercado laboral. "Empleadores: dentro, más sensibilizados y programas de financiación deben ampliarse para crear mejores perspectivas profesionales", dijo Deckenbacher. Sus demandas centrales incluyen la promoción individual de la capacitación y la educación superior, así como la mejora de las oportunidades del mercado laboral a través de la sensibilización de los empleadores y la expansión de los programas de financiación.

La importancia de la representación política de las personas con discapacidad es enfatizada por los desarrollos en el fondo. Desde la década de 1980, cuando el movimiento discapacitado ganó conducir, han surgido innumerables iniciativas para representar los intereses de los que se vieron afectados. Este compromiso no solo condujo al establecimiento de leyes nacionales contra la discriminación, sino también a la adopción de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de Discapacidades (ANU-BRK). Esta convención asegura que las personas con discapacidades se involucren activamente en los procesos de toma de decisiones políticas. Sin embargo, a pesar de estos progresos, existen dudas considerables sobre la implementación del derecho a la participación política, especialmente en estructuras federales como en Alemania, donde los recursos y la participación política a menudo son inadecuadas, como bpb informado.

Un largo camino de inclusión

Los desafíos permanecen: a diferencia del objetivo, muchas asociaciones discapacitadas están marginadas en los procesos de toma de decisiones políticas. Reportan una falta de transparencia al integrarse en plantillas legales y que sus puntos de vista no se tienen en cuenta. El ANS-BRK exige la participación de asociaciones discapacitadas, pero ve obstáculos considerables en la implementación práctica. Como enfatiza Deckenbacher, la inclusión es un proceso continuo que requiere el compromiso de la política y la sociedad. "Juntos tenemos que trabajar para reducir las barreras", exige.