Gerações no escritório: como criar harmonia e cooperação!

Gerações no escritório: como criar harmonia e cooperação!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - A realidade chocante sobre o mercado de trabalho força as empresas a lidar mais intensamente com a diversidade das faixas etárias. Como ots.at , é crucial analisar as estruturas atuais dos funcionários e desenvolver medidas adequadas para promoção da saúde. Os desafios são ótimos: as empresas devem trabalhar especificamente para preservar o conhecimento quando funcionários experientes se aposentarem. Programas de orientação e estratégias para a gestão do conhecimento desempenham um papel central na realização da transição sem problemas.

A necessidade de integrar todas as gerações à empresa é particularmente enfatizada para garantir especialistas qualificados a longo prazo. Em particular, as gerações mais jovens estão cada vez mais exigindo uma mudança na cultura do trabalho, como ibg.at observou. Ambiente de trabalho saudável e resiliência não são meros chavões; A Pandemic sublinhou a urgência do gerenciamento de saúde da empresa (BGM). Os gerentes não apenas precisam agir como órgãos administrativos, mas como líder empático que apóia seus funcionários no estresse psicológico.

Campos de tensão entre gerações

Lidar entre as gerações nas empresas é complicado. Os baby boomers geralmente apreciam hierarquias e desempenho, enquanto as gerações mais jovens exigem flexibilidade e auto -realização. Essas diferenças geralmente levam a conflitos, que também são alimentados por preconceitos. Portanto, as empresas devem garantir que todo membro da equipe tenha a oportunidade de se envolver e ser ouvido. Iniciativas para promover o entendimento mútuo, como projetos de equipes intergeracionais ou eventos da comunidade, podem ajudar a construir pontes e reduzir os preconceitos.

Mas a comunicação também é um ferro quente. Em vista dos modelos de trabalho híbridos e interações digitais, as diretrizes de comunicação clara devem ser estabelecidas para evitar mal -entendidos. Expectativas claras em relação à comunicação por e -mail ou estruturas de reunião são essenciais. As empresas são responsáveis por criar essas condições de estrutura para garantir uma atmosfera de trabalho saudável na qual os funcionários mais velhos e mais jovens se sentem respeitados e valorizados.