Paaudzes birojā: kā radīt harmoniju un sadarbību!

Paaudzes birojā: kā radīt harmoniju un sadarbību!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Šokējošā realitāte darba tirgū liek uzņēmumiem intensīvāk tikt galā ar vecuma grupu daudzveidību. As ots.at , ir svarīgi analizēt pašreizējās darbinieku struktūras un izstrādāt piemērotus pasākumus veselības veicināšanai. Izaicinājumi ir lieliski: uzņēmumiem vajadzētu strādāt īpaši, lai saglabātu zināšanas, kad pieredzējuši darbinieki aiziet pensijā. Mentoringa programmām un zināšanu pārvaldības stratēģijām ir galvenā loma, padarot pāreju vienmērīgi.

Īpaši uzsvērta nepieciešamība integrēt visas paaudzes uzņēmumā, lai nodrošinātu ilgtermiņa kvalificētus speciālistus. Jo īpaši jaunākās paaudzes arvien vairāk prasa izmaiņas darba kultūrā, piemēram, ibg.at atzīmēja. Veselīga darba vide un noturība nav tikai buzzwords; Pandēmija ir pasvītrojusi uzņēmuma veselības pārvaldības steidzamību (BGM). Vadītājiem ir jārīkojas ne tikai kā administratīvi orgāni, bet arī kā empātiskam vadītājam, kurš atbalsta savus darbiniekus psiholoģiskā stresā.

sprieguma lauki starp paaudzēm

Darīšana starp paaudzēm uzņēmumos ir sarežģīta. Baby Boomers bieži novērtē hierarhijas un veiktspēju, savukārt jaunākajām paaudzēm ir nepieciešama elastība un sevis realizācija. Šīs atšķirības bieži izraisa konfliktus, kurus papildus veicina aizspriedumi. Tāpēc uzņēmumiem jāpārliecinās, ka katram komandas loceklim ir iespēja iesaistīties un tikt uzklausītam. Iniciatīvas savstarpējas izpratnes veicināšanai, piemēram, starp paaudžu komandu projekti vai kopienas pasākumi, var palīdzēt veidot tiltus un samazināt aizspriedumus.

Bet komunikācija ir arī karsts dzelzs. Ņemot vērā hibrīda darba modeļus un digitālo mijiedarbību, ir jāizveido skaidras komunikācijas vadlīnijas, lai izvairītos no pārpratumiem. Būtiskas ir skaidras cerības par e -pasta komunikāciju vai sanāksmju struktūrām. Uzņēmumi ir atbildīgi par šo sistēmas apstākļu izveidi, lai nodrošinātu veselīgu darba atmosfēru, kurā gan vecāki, gan jaunāki darbinieki jūtas cienīti un novērtēti.