الأجيال في المكتب: كيفية خلق الوئام والتعاون!

الأجيال في المكتب: كيفية خلق الوئام والتعاون!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - إن الواقع المروع على شركات سوق العمل يجبرون على التعامل بشكل أكبر مع تنوع الفئات العمرية. كـ ibg.at . بيئة العمل الصحي والمرونة ليست مجرد كلمات طنانة ؛ أكد الوباء على إلحاح إدارة صحة الشركة (BGM). لا يتعين على المديرين فقط العمل كأعضاء إدارية ، ولكن كقائد متعاطف يدعم موظفيهم في الضغط النفسي.

حقول الجهد بين الأجيال

التعامل بين الأجيال في الشركات أمر معقد. غالبًا ما يقدر مواليد الأطفال التسلسلات الهرمية والأداء ، في حين أن الأجيال الشابة تتطلب المرونة والتحديد الذاتي. غالبًا ما تؤدي هذه الاختلافات إلى تعارضات ، والتي تغذيها التحيزات بالإضافة إلى ذلك. لذلك يجب على الشركات التأكد من أن كل عضو في الفريق لديه الفرصة للمشاركة والاستماع إليه. يمكن أن تساعد المبادرات لتعزيز الفهم المتبادل ، مثل مشاريع الفريق أو الأحداث المجتمعية بين الأجيال ، في بناء الجسور وتقليل التحيزات.

لكن الاتصالات هي أيضًا مكواة ساخنة. في ضوء نماذج العمل الهجينة والتفاعلات الرقمية ، يجب وضع إرشادات اتصال واضحة من أجل تجنب سوء الفهم. التوقعات الواضحة المتعلقة بالاتصال عبر البريد الإلكتروني أو هياكل الاجتماعات ضرورية. الشركات هي المسؤولة عن إنشاء هذه الظروف الإطارية لضمان جو عمل صحي يشعر فيه كل من الموظفين الأكبر سنا والأصغر سنا بالاحترام والقيمة.