Assegno bonus di Natale: così i tirocinanti e i mini-jobber garantiscono i loro diritti!

Assegno bonus di Natale: così i tirocinanti e i mini-jobber garantiscono i loro diritti!

C'è un appello a tutti i dipendenti del distretto di Recklinghausen: è indicato l'“assegno bonus di Natale”! L'Unione dell'alimentazione, del piacere e della ristorazione (NGG) invita tutti i dipendenti, in particolare i tirocinanti e i mini-lavoratori, che spesso restano a mani vuote, a verificare attentamente se hanno diritto al pagamento speciale aggiuntivo. Martin Mura, amministratore delegato della NGG Ruhrgebiet, sottolinea che ci sono sempre dei padroni che “dimenticano” questi pagamenti, anche se sono contrattualmente concordati. Chi lavora in un’azienda che paga la gratuità natalizia ne ha diritto anche come lavoratore part-time. L'importo dell'indennità natalizia varia a seconda dell'orario di lavoro e dell'anzianità di servizio e può essere compreso tra 250 e 550 euro nei panifici, secondo la NGG.

Ci sono consigli per controllare il proprio bonus di Natale non solo nel settore della ristorazione. Nel settore dell'ospitalità, particolare attenzione è rivolta alla scadenza del 29 febbraio entro la quale i dipendenti devono far valere le proprie pretese. Martin Mura osserva che molti datori di lavoro, soprattutto nelle aziende più piccole, tendono a trascurare il pagamento speciale annuale. Si consiglia di esaminare attentamente la busta paga dello scorso anno per accertarsi che la gratifica natalizia sia stata effettivamente pagata. In caso contrario, le persone interessate dovrebbero contattare urgentemente il loro capo, preferibilmente per iscritto e al più tardi entro la fine di febbraio, per non far scadere il loro diritto.

Bonus Natale: un diritto per tutti!

Nel distretto di Recklinghausen tutti i dipendenti che hanno lavorato nell'azienda per almeno un anno hanno diritto a ricevere un bonus natalizio. Questo vale per tutti, dagli chef ai camerieri al personale addetto alle pulizie. La gratifica natalizia non è un regalo volontario del datore di lavoro, bensì un diritto garantito dalla legge per i dipendenti. La NGG vorrebbe incoraggiare i dipendenti a difendersi dai cosiddetti “brontoloni dei soldi di Natale”, affinché nessuno debba restare senza il denaro a cui ha diritto.

Per ulteriori dettagli sui crediti e sulla procedura per il controllo del bonus natalizio gli interessati possono rivolgersi alla NGG per far valere tempestivamente i propri crediti ed evitare difficoltà finanziarie durante il periodo natalizio. È fondamentale conoscere e far valere i propri diritti per non mettere a repentaglio i pagamenti speciali, come già accennato dall'art Lokalkompass.de E Neue-gladbecker-zeitung.de descritto.