Julbonuscheck: Så här säkrar praktikanter i Bonn specialbetalningen!

Julbonuscheck: Så här säkrar praktikanter i Bonn specialbetalningen!

Jultiden närmar sig i Bonn och med den frågan om julbonusar. Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) uppmanar alla anställda, inklusive praktikanter och minijobbare, att kontrollera sin rätt till denna särskilda ersättning. "Bossar glömmer ofta att betala ut julbonusen, trots att den är avtalsenlig garanterad", betonar Marc Kissinger från NGG Cologne. Enligt NGG har även minijobbare i företag som betalar julbonus rätt till denna bonus om den är kopplad till arbetstid. I till exempel bagerier ligger julbonusen för heltidsanställda på mellan 250 och 550 euro, beroende på tjänstgöringstid, som Kissinger förklarar. Julbonusen betalas vanligtvis ut tillsammans med novemberlönen, men inte alla anställda har lagligen rätt till den.

Kollektivavtal och julbonus

En aktuell utvärdering av Economic and Social Sciences Institute (WSI) visar skrämmande siffror: Endast 52 procent av alla anställda får julbonus – den avgörande faktorn här är kollektiva förhandlingar. I företag som omfattas av kollektivavtal kan imponerande 77 procent räkna med den särskilda bonusen, medan i företag som inte omfattas av kollektivavtal är det bara 41 procent som får julbonus. NGG är aktivt engagerad i att stävja denna diskrepans i de relevanta branscherna, för utan kollektivavtal har anställda vanligtvis ingen laglig rätt till julbonus, vilket framgår av informationen från NGG dyker upp.

Skillnaderna blir ytterligare synliga när man tittar på de regionala och könsspecifika aspekterna: Medan 53 procent av de anställda i Västtyskland får julbonus är det i Östtyskland bara 41 procent. För kvinnor är andelen 48 procent, medan 54 procent av männen får julbonus. NGG efterlyser därför större kollektiva förhandlingar, särskilt i sektorer med en hög andel kvinnor, för att eliminera dessa ojämlikheter.