Assegno del bonus di Natale: così gli apprendisti a Bonn si assicurano il pagamento speciale!

Assegno del bonus di Natale: così gli apprendisti a Bonn si assicurano il pagamento speciale!

A Bonn si avvicina il periodo natalizio e con esso la questione dei bonus natalizi. La Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) invita tutti i dipendenti, compresi i tirocinanti e i mini-jobber, a verificare il loro diritto a questo pagamento speciale. "Spesso i padroni dimenticano di pagare l'indennità di Natale, anche se è contrattualmente garantita", sottolinea Marc Kissinger di NGG Colonia. Secondo la NGG, anche i mini-jobbers nelle aziende che pagano i bonus natalizi hanno diritto a questo bonus se è legato all'orario di lavoro. Nelle panetterie, ad esempio, l'indennità natalizia per i dipendenti a tempo pieno varia tra 250 e 550 euro, a seconda dell'anzianità di servizio, come spiega Kissinger. La gratifica natalizia viene solitamente corrisposta insieme allo stipendio di novembre, ma non tutti i dipendenti ne hanno diritto per legge.

Contratto collettivo e bonus natalizio

Una valutazione attuale dell'Istituto di scienze economiche e sociali (WSI) mostra cifre spaventose: solo il 52% di tutti i dipendenti riceve un bonus natalizio - il fattore decisivo qui è la contrattazione collettiva. Nelle aziende coperte da contratto collettivo ben il 77 per cento può contare sul bonus speciale, mentre nelle aziende non coperte da contratto collettivo solo il 41 per cento riceve un bonus natalizio. La NGG si impegna attivamente per colmare questa discrepanza nei settori interessati, perché senza un contratto collettivo i dipendenti di solito non hanno diritto legale al bonus natalizio, come si evince dalle informazioni di NGG emerge.

Le differenze diventano ancora più evidenti se si considerano gli aspetti regionali e di genere: mentre nella Germania occidentale il 53% dei dipendenti riceve bonus natalizi, nella Germania orientale solo il 41%. Per le donne la percentuale è del 48%, mentre il 54% degli uomini riceve un bonus natalizio. L’NGG chiede quindi una maggiore contrattazione collettiva, soprattutto nei settori con un’elevata percentuale di donne, al fine di eliminare queste disuguaglianze.