Świąteczne sprawdzenie pieniędzy w Neustadt: Jak zabezpieczyć dodatkowe!

Świąteczne sprawdzenie pieniędzy w Neustadt: Jak zabezpieczyć dodatkowe!

Neustadt an der Weinstraße, Deutschland - Związek NGG zaleca pracownikom w Neustadt/WN do przeprowadzenia „świątecznego czeku bonusowego”. Jak Oberpfalzecho.de , pracownicy z wspólnymi umowami mogą często skorzystać z wyższych funtów świątecznych. W szczególności stażystowie i mini-jobbery są często uprawnieni do tej specjalnej płatności, którą można by z nimi zatrzymać. Rainer Reißfelder, dyrektor zarządzający NGG Oberpfalz, zwraca uwagę, że bonusy świąteczne są gwarantowane w wielu umowach o pracę, ale niektórzy pracodawcy próbują zignorować te płatności.

Specjalne przepisy w branży

Zwłaszcza w branży piekarniczej pracownicy powinni upewnić się, że są - pod warunkiem, że są zatrudnieni przez ponad rok - że mogą to być bonusy świąteczne, które mogą wynosić od 25 do 45 procent płacy miesięcznej w zależności od usługi. W firmach w branży cukierniczej, przemysłu mleczarskiego i w browarach świąteczny bonus może nawet osiągnąć pełną 13. miesięczną płacę. Reißfelder podkreśla, że ​​77 procent wszystkich pracowników otrzymuje bonusy świąteczne w firmach związanych z taryfą, podczas gdy tylko około 52 procent może być realistyczne we wszystkich sektorach.

Ponadto ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, że pracodawca może odrzucić wakacje tylko z ważnych powodów operacyjnych. Według nggg.net , powody takie jak niedobory personelu lub pilne zamówienia mogą prowadzić do odrzucenia. Podczas przetwarzania aplikacji wakacyjnych istotne są aspekty społeczne, takie jak wiek, obsługa lub liczba dzieci, które można również uwzględnić w decyzji pracodawcy. Dlatego wszyscy pracownicy powinni nawiązać kontakt ze związkiem w przypadku niepewności w zakresie premii świątecznych lub uprawnień wakacyjnych do wyjaśnienia własnych praw.