Karácsonyi pénzellenőrzés Neustadtban: Hogyan lehet biztosítani az extra!

Karácsonyi pénzellenőrzés Neustadtban: Hogyan lehet biztosítani az extra!

Neustadt an der Weinstraße, Deutschland - Az NGG Union azt javasolja, hogy a Neustadt/WN alkalmazottai végezzenek „karácsonyi bónusz -ellenőrzést”. As Oberpfalzecho.de , a kollektív szerződéssel rendelkező társaságok alkalmazottai gyakran előfordulhatnak a magasabb karácsonyi alapokból. Különösen a gyakornokok és a mini-jobbi gyakran jogosultak erre a speciális kifizetésre, amelyet visszatarthatnának tőlük. Rainer Reißfelder, az NGG Oberpfalz ügyvezető igazgatója rámutat arra, hogy a karácsonyi bónuszok számos munkaszerződésben garantáltak, ám néhány munkáltató megpróbálja figyelmen kívül hagyni ezeket a kifizetéseket.

Különleges rendeletek az iparban

Különösen a pékségiparban a munkavállalóknak gondoskodniuk kell arról, hogy vannak -e - feltéve, hogy több mint egy éve alkalmazzák őket -, hogy lehetnek karácsonyi bónuszok, amelyek a havi bér 25 és 45 % -a lehetnek a szolgáltatástól függően. A bajor édességiparban, a tejiparban és a sörfőzdekben a karácsonyi bónuszban a karácsonyi bónusz akár a 13. havi bért is elérhet. A Reißfelder hangsúlyozza, hogy az összes alkalmazott 77 % -a kap karácsonyi bónuszokat a tarifákkal kötött társaságokban, míg csak körülbelül 52 % lehet realisztikus az összes ágazatban.

Ezenkívül fontos, hogy a munkavállalók tudják, hogy a munkáltató csak fontos operatív okokból utasíthatja el a nyaralást. A nggg.net szerint az olyan okok, mint például a személyi hiányok vagy a sürgős megrendelések, elutasításhoz vezethetnek. A nyaralási kérelmek feldolgozásakor a társadalmi szempontok, például az életkor, a szolgáltatás vagy a gyermekek száma relevánsak, amelyek szintén beilleszthetők a munkáltató döntésébe. Ezért minden alkalmazottnak kapcsolatba kell lépnie az Unióval a karácsonyi bónuszokkal vagy a nyaralási jogosultságokkal kapcsolatos bizonytalanságok esetén, hogy tisztázza saját jogaikat.