Vérification de l'argent de Noël à Neustadt: Comment sécuriser votre supplément!

Vérification de l'argent de Noël à Neustadt: Comment sécuriser votre supplément!

Neustadt an der Weinstraße, Deutschland - Le syndicat NGG recommande aux employés de Neustadt / WN pour effectuer un «chèque de bonus de Noël». Comme oberpfalzecho.de , les employés des entreprises ayant un accord collectif peuvent souvent bénéficier de fonds de Noël plus élevés. En particulier, les stagiaires et les mini-jobbers ont souvent droit à ce paiement spécial, qui pourrait leur être refusé. Rainer Reißfelder, directeur général du NGG Oberpfalz, souligne que les bonus de Noël sont garantis dans de nombreux contrats de travail, mais certains employeurs essaient d'ignorer ces paiements.

Règlements spéciaux dans l'industrie

En particulier dans l'industrie de la boulangerie, les employés doivent s'assurer qu'ils sont - à condition qu'ils soient employés pendant plus d'un an - qu'ils peuvent être des bonus de Noël qui peuvent se situer entre 25 et 45 pour cent du salaire mensuel en fonction du service. Dans les entreprises de l'industrie de la confiserie bavaroise, de l'industrie laitière et des brasseries, le bonus de Noël peut même faire un 13e salaire mensuel complet. Reißfelder souligne que 77% de tous les employés reçoivent des primes de Noël dans des entreprises tarifaires, tandis que seulement environ 52% peuvent être réalistes dans tous les secteurs.

En outre, il est important que les employés sachent que l'employeur ne peut rejeter les vacances que pour des raisons opérationnelles importantes. Selon nggg.net , des raisons telles que les pénuries de personnel ou les ordres urgents peuvent entraîner un rejet. Lors du traitement des demandes de vacances, des aspects sociaux tels que l'âge, le service ou le nombre d'enfants sont pertinents, ce qui peut également être inclus dans la décision de l'employeur. Par conséquent, tous les employés doivent prendre contact avec le syndicat en cas d'incertitudes sur les primes de Noël ou les droits de vacances pour clarifier leurs propres droits.