Vogelgriep in Salzburg: stabiele verplichting uitgebreid - wat komt er nu?

Vogelgriep in Salzburg: stabiele verplichting uitgebreid - wat komt er nu?

Salzburg, Österreich - In Salzburg blijft de situatie rond vogelgriep gespannen. Gedurende drie maanden zijn kippen, ganzen en eenden in delen van de Flachgau en in de stad Salzburg verplicht in hun stallen te blijven om te voorkomen dat het virus zich verspreidt. Ministerie van Volksgezondheid Franz Wieser beschreef dat het risico op infectie nog steeds hoog was en dat men in het voorjaar een mogelijke tweede golf moest verwachten. Een ontspanning van de situatie wordt op zijn vroegst in de zomer verwacht, terwijl de pluimvee-industrie in Salzburg hoopt op een tillen van de stabiele verplichting bij Pasen, zoals Hans-Peter Kreiser, de voorzitter, zei. Tot nu toe is er echter geen informatie over de voortzetting van de stabiele verplichting van Wenen.

beëindigingscontracten in focus

In een ander belangrijk onderwerp gaan steeds meer werknemers over de mogelijkheid om hun arbeidsrelatie te beëindigen via een beëindigingsovereenkomst. Een dergelijk contractmodel kan met name interessant zijn als zowel werknemers als werkgevers streven naar een snelle beëindiging van de arbeidsrelatie. Het voordeel van een beëindigingsovereenkomst is dat de wettelijke kennisgevingsperioden kunnen worden vermeden, waardoor een snellere overstap naar een nieuw werk mogelijk is. Zodra beide partijen het ermee eens zijn, kunnen onderhandelingen ook onderhandelen over een ontslagvergoeding, die de aantrekkelijkheid van deze oplossing verhoogt, zoals gemeld door de arffichtectie.

Opgemerkt moet echter worden dat een beëindigingscontract formeel correct en schriftelijk moet worden gesloten. Als de werkgever het niet eens is, staan ​​werknemers vaak voor de uitdaging om aan de kennisgevingsperioden te naleven of zelfs beëindiging te riskeren zonder kennisgeving. Bovendien is er een risico dat een blokkeringsperiode in het geval van werkloosheidsuitkering zal worden opgelegd, vooral als de beëindiging van de arbeidsrelatie niet aantoonbaar door een belangrijke reden wordt uitgevoerd. Het wordt daarom aanbevolen om juridisch advies te claimen voordat u ondertekent om mogelijke nadelen te voorkomen en de voorwaarden zo voordelig mogelijk te maken