Le stress des vacances en Autriche : presque une personne sur deux reste joignable !

Le stress des vacances en Autriche : presque une personne sur deux reste joignable !

Une enquête actuelle de Willhaben montre que plus de 75 % des personnes vivant en Autriche prévoient des vacances pour la prochaine saison touristique. 67,4% voyagent dans un autre pays européen, tandis que 39,2% passent leurs vacances en Autriche. 15,7% des personnes interrogées passent leurs vacances chez elles et 12,8% voyagent hors d'Europe. En moyenne, les sondés bénéficient d'une période de vacances d'un maximum de 15 jours, puisque 68,8% restent pendant cette période.

Mais qu’en est-il de l’accessibilité pendant vos vacances ? L'enquête a révélé que près de la moitié des personnes interrogées sont accessibles à leurs managers. Concrètement, 12,1% déclarent pouvoir être contactés à tout moment, tandis que 34,6% maintiennent le contact en cas d'urgence. Les hommes et les salariés des secteurs des médias et de la publicité, du conseil juridique, fiscal et de gestion ainsi que de la construction sont particulièrement concernés.

Accessibilité pendant les périodes de vacances

59,5% des personnes interrogées sont également joignables par leurs collègues, même si 75% des personnes interrogées ne se sentent pas obligées d'être joignables en vacances ou uniquement en cas d'urgence. Néanmoins, 6,4% éprouvent des attentes explicites concernant leur accessibilité, notamment dans les domaines des transports, du trafic et de la logistique ainsi que des médias et de la publicité. Seuls 6,5 % ont bénéficié d’avantages personnels grâce à leur accessibilité pendant leurs vacances.

Environ 40% des personnes interrogées abordent volontairement leurs sujets professionnels pendant leurs vacances, même sans être activement contactées. 22,1 % suivent ces sujets de manière passive, 21,4 % lisent les e-mails et 12,1 % répondent aux e-mails, tandis que 6,6 % accomplissent activement des tâches professionnelles. Malheureusement, 7,6 % ont même interrompu ou annulé leurs vacances en raison des exigences du travail.

Droit d’être inaccessible dans l’UE

Par rapport à d’autres pays, comme l’Australie, où il existe un « droit à l’inaccessibilité », la situation en Autriche est différente. Un tel droit n'est pas ici réglementé par la loi, ce qui inquiète de nombreux salariés. Selon l'enquête, 69,1% des personnes interrogées en Autriche soutiennent une telle loi, 23,1% sont neutres et 7,8% la rejettent. Les questions les plus importantes liées à l'accessibilité et au droit du travail ont également été abordées au niveau européen.

L’UE prend des mesures pour faire du droit à l’indisponibilité un droit fondamental. Cela fait partie d'une initiative législative qui a été approuvée par 472 voix contre 126 au Parlement européen. L'objectif est de fixer des exigences minimales en matière de télétravail et d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment en ce qui concerne les effets sur la santé d'une disponibilité constante, qui conduisent de plus en plus à l'épuisement professionnel et à d'autres maladies mentales.

Cette législation pourrait représenter une étape importante pour soutenir les travailleurs de l’UE. C'est un débat important car beaucoup, notamment les télétravailleurs, doivent travailler plusieurs fois par semaine voire quotidiennement pendant leur temps libre. 30 % des télétravailleurs le font, alors que ce chiffre est inférieur à 5 % pour les employés de bureau. La nécessité d’adapter les droits des travailleurs à la réalité numérique devient de plus en plus évidente.

Dans l'ensemble, la situation montre que les défis liés à l'accessibilité pendant les vacances et pendant les heures de travail devraient être discutés dans toute l'Europe afin de prendre en compte les besoins des employeurs et des salariés. Pour plus d'informations sur ce sujet, consultez les rapports de leadersnet, des tas et Parlement européen.