Бъдещето на Тирол в опасност: Икономиката изисква икономически мерки!

Бъдещето на Тирол в опасност: Икономиката изисква икономически мерки!

Tirol, Österreich - Напрегнатите условия в тиролеската икономика постигат нови измерения. Ръководителят на трудовата камара на Тирол, Ервин Зангерл, изброява проблемите: лобитата на индустрията и бизнеса все повече губят цялостната гледна точка и настояват мерките, които в крайна сметка биха помолили служителите да се качват. „Изглежда, че само вашето собствено оцеляване се брои в кризисния момент“, коментира Зангерл. Той се позовава на финансовите помощни средства по време на пандемията, които отдавна са приети по същество, докато силно субсидираните компании се впускат в фалит. Изискванията на индустрията, по -специално намаляване на разходите за неработения с пет процента, могат да увеличат тежестта за служителите, отчети tirol.ort.at .

Нарастващите цени натоварват хората

Въпреки че инфлацията очевидно е намаляла, експертите казват, че разходите за живот на населението няма да намалят. Цената на основните храни, показани в кошницата за микровълни, се повиши с 5,3 процента в сравнение с предходната година. Ервин Зангерл предупреждава, че цените на енергията скоро ще поставят върху цените на енергията без непосредствените мерки и по този начин отново ще започнат спиралата на инфлацията. arbeiterkammer.at е загрижен за икономическата рамка и призовава независима комисия за борба с контрола, която да противодейства на увеличението на цените. Това е необходимо за облекчаване на хората и за подпомагане на вътрешната икономика, която продължава да страда от високите цени.

Zangerl подчертава значението на регионалната подкрепа: „Потребителите трябва да бъдат стимулирани да купуват повече регионално за укрепване на местните доставчици“. Търсенето на база данни за прозрачност на цените и правни разпоредби срещу нелоялна конкуренция придобиват спешност. „Най -накрая трябва да опаковаме корена на проблемите и да гарантираме стабилна и само икономическа основа“, казва Зангерл. Целта е да не се игнорира притесненията и нуждите на служителите в настоящата криза и да им се даде перспективи.