Propunere de scandal: vacanță pentru accidente de agrement-pauze tabu!
Propunere de scandal: vacanță pentru accidente de agrement-pauze tabu!
Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - O propunere controversată din partea Camerei de Comerț STYRIA asigură dezbateri aprinse: Hermann Friedrich Talowski, președinte al diviziei pentru comerț și meșteșuguri și reprezentativ al Asociației de afaceri ÖVP, cerințele care au condus care rezultă din accidente de agrement sunt compensate față de zilele de vacanță. Într -un interviu, Tawski a explicat că un angajat care este rănit în fotbal și este apoi în concediu medical timp de o lună nu ar trebui să aibă dreptul să continue să fie plata salariului complet a companiei. El subliniază că acest lucru nu are legătură cu compania și că drepturile de vacanță ar trebui să fie utilizate în schimb, deoarece angajatul nu pierde niciun venit în acest timp și își reduce dreptul de vacanță, cum ar fi ots (ots.at) raportat.
Această părere se confruntă cu respingerea vehementă de către economia libertății. René Schachner, președinte al diviziei adjuncte, critică propunerea lui Talowski ca fiind depășită și împărțită. În opinia sa, încrederea dintre angajatori și angajați este pusă în pericol aici. În cazul unui accident de agrement, angajații nu ar trebui doar să se teamă de sănătatea, ci și la dezavantaje financiare. Schachner cere o soluție orientată spre viitor, care să scutească atât angajatorii, cât și angajații și se bazează pe responsabilitatea personală și încrederea. În opinia sa, acest lucru ar duce la o cooperare armonioasă, potrivit lui Schachner, ca German Crafts Newpaper (Deutsche-Werks-zeitung.de) Rapoarte.
drepturi de vacanță în Germania
În plus față de această dispută politică, este important să luăm în considerare reglementările legale privind drepturile de vacanță. În Germania, angajații au dreptul la cel puțin 24 de zile de vacanță pe an într-o săptămână de șase zile. Acest regulament nu se aplică numai angajaților cu timp complet, ci și angajaților în timp și angajaților marginale. Există reglementări speciale pentru tineri și persoane cu dizabilități sever care au dreptul la vacanțe suplimentare. În multe cazuri, companiile pot încheia și alte acorduri pentru vacanța peste -lipsită, care poate influența obiceiurile operaționale.Subiectul drepturilor de vacanță și manipularea corectă a bolii în caz de accidente de agrement ar putea câștiga în importanță în discuțiile curente despre propunerea lui Talowski, în special în ceea ce privește modul în care angajatorii ar trebui să se ocupe de cerințele angajaților lor, în același timp au o privire asupra eficienței economice. Strigătul care înconjoară compensarea accidentelor de agrement cu drepturi de vacanță arată că multe interese s -ar putea prăbuși și ar putea fi necesar un regulament legal clar.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich |
| Quellen | |