Proposta de escândalo: férias para acidentes de lazer-um tabu quebra!
Proposta de escândalo: férias para acidentes de lazer-um tabu quebra!
Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Uma proposta controversa da Câmara de Comércio da Styria garante debates acalorados: Hermann Friedrich Talowski, Presidente da Divisão de Comércio e Artesanato e Representante da Associação de Negócios da ÖVP, exige que a licença por doença que resultasse de acidentes de lazer seja deslocada contra dias de férias. Em uma entrevista, Talowski explicou que um funcionário ferido no futebol e que está em licença médica por um mês não deve ter o direito de continuar sendo o pagamento salarial total da empresa. He emphasizes that this is not related to the company and that vacation entitlements should be used instead, since the employee does not lose any income during this time and only reduces his vacation entitlement, such as ots (OTS.AT) Relatado
Essa visão aparece na rejeição veemente pela economia da liberdade. René Schachner, vice -presidente da divisão, critica a proposta de Talowski como desatualizada e dividida. Na sua opinião, a confiança entre empregadores e funcionários é comprometida aqui. No caso de um acidente de lazer, os funcionários não apenas têm que temer a saúde, mas também as desvantagens financeiras. Schachner exige uma solução futura e orientada para os empregadores e os funcionários e depende de responsabilidade e confiança pessoais. Na sua opinião, isso levaria a uma cooperação harmoniosa, de acordo com Schachner, como artesãos alemão Relatórios.
Direitos de férias na Alemanha
Além dessa disputa política, é importante considerar os regulamentos legais sobre direitos de férias. Na Alemanha, os funcionários têm direito a pelo menos 24 dias de férias por ano em uma semana de seis dias. Esse regulamento não apenas se aplica a funcionários completos de tempo, mas também a funcionários e funcionários marginais da hora. Existem regulamentos especiais para jovens e pessoas com deficiência grave que têm direito a férias adicionais. Em muitos casos, as empresas também podem fazer outros acordos para férias mais legais, o que pode influenciar a costume operacional.O tópico dos direitos de férias e o tratamento correto de doenças no caso de acidentes de lazer poderiam ganhar importância nas discussões atuais sobre a proposta de Talowski, especialmente no que diz respeito à maneira como os empregadores devem lidar com os requisitos de seus funcionários, enquanto, ao mesmo tempo, estão de olho na eficiência econômica. Os protestos em torno da compensação de acidentes de lazer com direitos de férias mostram que muitos interesses podem entrar em colapso e uma regulamentação legal clara pode ser necessária.
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| Ort | Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich |
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